Эгер сизге медициналык себептерден улам жумушка байланыштуу узак убакытка эс алууга туура келсе, анда иш берүүчүгө расмий өтүнүч катын тапшырганыңыз жакшы. Катыңызды жазуудан мурун, сиз медициналык өргүүгө байланыштуу компаниянын саясатын билип, иш берүүчүңүз Үй-бүлөлүк медициналык өргүү Актынын (FMLA) астында камтылган же жокпу, билип алыңыз. Төмөндөгү тамгалардын үлгүсүн Adobe аркылуу жүктөп алып, ыңгайлаштырса болот, анан басып чыгарып, кол коюуга болот.
Медициналык өргүү үчүн каттардын үлгүлөрү
Медициналык өргүү түрүндөгү жумуштан өргүүнү талап кылуу үчүн кат тапшыруунун эң кеңири тараган үч себеби хирургиялык операция, олуттуу оорунун диагнозу же үзгүлтүксүз өргүү талап кылган өнөкөт оору. Эгер сиз медициналык өргүүнү талап кылышыңыз керек болсо, бирок үй-бүлөлүк медициналык өргүү (FML) үчүн жарамдуу болбосоңуз, бул бөлүмдөгү тамгаларды колдонуңуз. FML сиздин шартыңызда колдонула турган болсо, кийинки бөлүмгө өтүңүз.
Медициналык өргүү өтүнүчү: Хирургия
Бул кат хирургия үчүн медициналык өргүү сурап жатсаңыз колдонууга ылайыктуу шаблон.
Медициналык өргүү өтүнүчү: Оор оору
Оор оорудан айыгуу үчүн медициналык өргүү сурап жатсаңыз, бул шаблон жакшы вариант.
Медициналык өргүү өтүнүчү: үзгүлтүксүз өргүү
Бул шаблон, мисалы, жумалык же ай сайынгы дарылоо же мезгил-мезгили менен күчөп кетүү сыяктуу белгилүү бир убакыттын ичинде кайра-кайра жумушка барбай калууңузду талап кылган медициналык абалыңуз болсо ылайыктуу.
Иш берүүчүгө FMLA катынын үлгүсү
Эгер сиздин АКШдагы жумуш берүүчүңүз FMLA тарабынан камтылган болсо, сиз FMLге жарамдуусуз жана сизге өргүү талап кылынган себеби FML үчүн коюлган талаптарга жооп берген болсо, жогорудагылардын ордуна каттын ушул версиясын колдонуңуз. Бул шаблон ар кандай FML квалификациялуу кырдаалга, анын ичинде олуттуу ооруга (өзүңүздүн же ата-энеңиздин, баланын же жубайынын), үзгүлтүксүз өргүүгө, кош бойлуулукка же төрөт, асырап алуу же камкордукка алуу аркылуу ата-эне (эне же ата) болуу менен жөнгө салынышы мүмкүн..
Эскертүү: Сиз бул катка тиешелүү документтерди тиркөөңүз керек. Кабыл алуу процесси мүмкүн болушунча тезирээк өтүшүн камсыз кылуу үчүн, компанияңыздын өргүү администраторуна (адатта кадрлар бөлүмүндө) кандай иш кагаздары талап кылынарын так текшерүү үчүн кайрылганыңыз жакшы. катыңыз менен бирге тапшырыңыз. Бул чечим кабыл алуу үчүн талап кылынган артка жана алдыга аракеттин көлөмүн азайтууга жардам берет.
Медициналык өргүү суроо боюнча кеңештер
Жумушуңуздан медициналык өргүүгө муктаж болуп калганда бул кеңештерди эсиңизден чыгарбаңыз.
- Өркүрүү өтүнүчтөрүнө байланыштуу компанияңыздын саясатын билип, аны аткарыңыз жана талаптарды так аткарганыңызды текшериңиз. Көпчүлүк компаниялардын кызматкерлери өргүү сурап жатканда карманышы керек болгон атайын көрсөтмөлөргө ээ. Компанияңыздын саясатын кызматкерлердин колдонмосунан караңыз же компанияңыздын адам ресурстары өкүлүнөн маалымат сураңыз. Эгерде сиздин компанияңызда кадрлар бөлүмү жок болсо, жетекчиңизден же кызматкерлердин өргүү суроосуна жооп берген офис менеджеринен сурап, ошол адам менен байланышыңыз.
- Квалификациялуу кырдаал үчүн жумуштан эс алуу керек экенин билгенден кийин дароо медициналык өргүүгө макулдук берүү процессин баштоо сунушталат. Көпчүлүк компаниялар практикалык жактан 30 күн мурун эскертүүнү суранышат. Сиздин өтүнүч кат жазып жатканыңыз сизди компаниянын расмий жол-жоболорун аткаруудан бошотпойт. Кат тапшырганыңыз үчүн сиздин өтүнүчүңүз кабыл алынды деп ойлобоңуз. Эгер бир нече күндүн ичинде жооп албасаңыз, абалды текшерип, процессти тездетүү үчүн эмне кыла аларыңызды (эгер бир нерсе болсо) билип алыңыз.
- Эгер сиз өргүүнүн бул түрүнө жарамдуу болсоңуз жана сиздин компанияңыз мыйзам тарабынан камтылган болсо, өргүү жана медициналык күбөлөндүрүү үчүн расмий FMLA формаларын толтурууга даяр болуңуз. FMLA жарамдуулугу жана талаптары тууралуу көбүрөөк билүү үчүн DOL.gov сайтын караңыз. Сиздин компанияңыз сизге FMLA боюнча өргүү берүүгө милдеттүү болбосо дагы, эгер бул уюм үчүн пайдалуу болсо, сиздин өтүнүчүңүз канааттандырылышы мүмкүн.
- Сиздин жумуш берүүчүңүз медициналык өргүүнү бекитүү үчүн медициналык тейлөөчү менен байланышуусу керек болушу мүмкүн. Эгер ошондой болсо, сиз дарыгериңизге же башка саламаттыкты сактоо провайдериңизге медициналык жазууларыңыз менен айрым маалыматты иш берүүчүңүздүн өкүлү менен бөлүшүүгө уруксат берген медициналык релиз формасына кол коюуңуз керек болот.
Жашоого ылайыктуу ойлор
Эгерде сизге өргүү керек болгон себеп Майыптыгы бар америкалыктар актысына (ADA) ылайык майыптык катары корголсо, сиз майыптыгыңыз үчүн акылга сыярлык турак жай катары өргүү сурасаңыз болот. Эгерде сиздин компанияңыз FMLA боюнча камтылбаса жана саясат боюнча медициналык өргүү бербесе, сиздин баштапкы өтүнүчүңүз акылга сыярлык турак жай болушу мүмкүн. Эгерде сиздин компанияңыз FMLA же саясаттын негизинде өргүү берсе, бирок сизге ден соолугуңуз үчүн көбүрөөк убакыт керек болсо, анда акылга сыярлык турак-жай катары узартылган өргүү суроо сиз үчүн жакшы вариант болушу мүмкүн. Майыптыктын укуктары жана мыйзамдары тууралуу көбүрөөк билүү үчүн ADA.gov.
