Компанияда иштеген адам кызматка көтөрүлүү же уюмдун ичинде кошумча көчүү каралып жатканда, жумушка алуу процесси ички интервьюну камтыйт. Учурдагы жумуш берүүчүңүздөн жаңы кызматты издеп жатасызбы же ички талапкерлер менен маектешүүгө катышып жатасызбы, бул жагдайда кандай суроолор ылайыктуу экенин карап чыкканыңыз жакшы.
Компанияга тиешелүү ички интервью суроолору
Ички интервьюлар адатта типтүү интервью суроолорунун жана талапкердин компанияда иштеген адам катары уникалдуу түшүнүктөрүнө тиешелүү суроолордун айкалышын камтыйт.
- Эмне үчүн бул жакка иштөөнү чечтиңиз?Ушуну менен суроо берген интервьючу сизди уюмга эң башында эмне алып келгенин билүүгө кызыкдар. Эмне үчүн сиз иштеп жаткан жумушту кабыл алууну чечкениңизди чынчыл болуңуз, бирок ошол эле убакта уюмга болгон берилгендигиңиз кандайча өскөндүгүн түшүндүрүңүз. Эгерде сиз чынчылдык менен фирмага кайрадан жумушка кирем деп айта алсаңыз, бул маалымат менен бөлүшүү үчүн жакшы болмок.
- Компаниянын азыркы багыты тууралуу оюңуз кандай? Мындай суроо менен интервью алуучу уюмдун стратегиялары, максаттары тууралуу маектешинин канчалык деңгээлде билгичтигин билгиси келет., жана максаттар. Эгер сиз маектешкен болсоңуз, учурдагы багыт эмне экенин түшүнгөнүңүздү билдириңиз жана бул уюмдун келечеги үчүн эмнени билдирерин өз көз карашыңыз менен бөлүшүңүз.
- Сиз уюмдун маданияты менен канчалык тыгыз байланыштасыз? Талапкер чындап эле компаниянын маданиятын туура көрөрүн аныктоо үчүн интервью алуучу ушуга окшогон нерсени сурайт. алар үчүн. Бул адамдын компанияда калышына таасир этет. Эгер бул суроо берилсе, маданиятты өзүңүз түшүнгөндөй сүрөттөп бериңиз жана ал сиздин жумуш каалооңузга, баалуулуктарыңызга жана карьера максаттарыңызга канчалык шайкеш келерин түшүндүрүңүз.
- Компанияда канча убакыт болууну пландап жатасыз? Интервьючу сиз чындап эле компаниянын ичинде ийгиликке жетүүнү каалап жатасызбы же жокпу, түшүнүү үчүн ушундай суроо бериши мүмкүн. эгерде сиз жөн гана жылдырууну издеп жатсаңыз. Маектешиңизге карьерадагы максаттарыңыз кандай экенин айтыңыз. Сиз тапшырып жаткан ички жылдыруу же өтүү ошол максаттарга кандайча туура келерин түшүндүрүп, максаттарыңызга жетүү үчүн компанияда түбөлүккө калгыңыз келгенин билдириңиз.
- Эгерде сиз компанияда бир нерсени өзгөртө алсаңыз, ал эмне болмок? Эмне үчүн? Бул суроо менен интервью алуучу уюмдун кайсы аспектиси сиз эң жакшыраак болушу керек экенин жана эмне үчүн жакшыртылышы керек экенин түшүнгүсү келет. Сунушуңуздун камдык көчүрмөсүн сактоо үчүн фактыга негизделген бул суроого кылдат жооп берүүгө даяр болуңуз.
Учурдагы ролуңуздагы өсүш
Ички талапкерлерди карап жатканда, жалдоо менеджерлери көбүнчө талапкер компанияда болгон убакыттын ичинде эмне болгонун түшүнгүсү келет, аларды жаңы кызматка өтүүгө же чоң жоопкерчиликти алууга даярдоо үчүн.
- Ушул убакка чейин бул жерде жүргөндө профессионал катары кандайча өстүң? Жаңы кызматка ички талапкерди карап жаткан интервьючу муну сурайт: Өтүнмө ээси өсүү жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн пайдаланды. Убакытыңызда компания менен канчалык деңгээлде басып өткөнүңүздү жана бул жолдо алган сабактарыңыз жаңы ролуңузда сизге кандай жакшы кызмат кыларын түшүндүрүүгө даяр болуңуз.
- Бул жердеги ишиңиздин кайсы бир нерсеси сизди абдан сыймыктандырат? Интервью алуучулар бул суроону ички талапкерлер эмнеге артыкчылык берээрин түшүнүү үчүн беришет, анткени бул көрсөткүч адамга эмне түрткү берет. Командаңызга, бөлүмүңүзгө же жалпы уюмуңузга оң таасирин тийгизген жетишкендикке көңүл буруңуз. Ушундай жооп берүү сизди жыйынтыкка багытталган команда оюнчусу катары көрсөтөт.
- Бул жерде иштеген убакта сиз өзүңүз жөнүндө эмнелерди билдиңиз? Бул суроо талапкерлерди уюмдагы тажрыйбасы жана ал уюмга кандайча маалымат бергени жөнүндө ой жүгүртүүгө түрткү берүү үчүн иштелип чыккан. мансап жолу. Сиз өз алдынча иштөөгө караганда кызматташууну жактырарыңызды билдиңизби? Сиз чебер насаатчы экениңизди байкадыңызбы? Сиз тескери натыйжа берүүчү перфекционизмден баш тартууну үйрөндүңүзбү? Маектешиңиз менен өзүңүздүн маалыматыңызды бөлүшүңүз.
- Сиз эмнени билесиз, сиз биринчи жолу баштаганда сизге айтышса деп каалайсызбы? Бул суроонун максаты – сиздин эмнеге кыраакы экениңизди сезүү. ийгиликке жетүү үчүн жаңы кызматкерлерди түзүү үчүн зарыл. Эгер сиз башкаруучулук жумушка тапшырып жатсаңыз, анда бул интервьюга чейин карап чыгып, жооп берүүгө даяр болушуңуз керек. Балким, жооп натыйжалуулук кандай бааланганында же компаниянын инновацияга көңүл бурушунда болушу мүмкүн.
- Кесиптештериңден мен алардан кызматка көтөрүлүшүң керекпи деп сурасам эмне деп жооп беришет? Талапкердин бул суроого берген жообу интервьючуга талапкердин канчалык деңгээлде көнүгүүлөрүн көрүүгө мүмкүндүк берет башкалардын кабылдоолору. Сиз эң жакын иштеген адамдар сиз тапшырып жаткан жумушуңузга рекомендация беришин сураса, сиз жөнүндө чынчылдык менен эмне айта аларын карап көрүңүз. Бул маалыматты интервьючу менен бөлүшүңүз.
Кызык жана мотивация суроолору
Ички талапкерлер менен маектешип жатканда, менеджерлерди же HR адистерин жалдоодо талапкер эмне үчүн жаңы кызматка өтүүнү каалаарын жана жаңы рол алардын кесиптик кызыкчылыктарына кандайча дал келерин жакшы түшүнгүсү келет.
- Эмне үчүн сиз бул ички кадамга тандалышыңыз керек?Бул суроонун максаты – талапкер өзүн жумуш үчүн идеалдуу тандоо катары канчалык эффективдүү көрсөтө аларын көрүү. Эгер сиз ички жылыш үчүн интервью берип жатсаңыз, анда компанияда иштеген башкаларга, ошондой эле тышкы талапкерлерге караганда бул кызматка эмне жакшыраак экенин көрсөткөн жооп даярдашыңыз керек.
- Эмне үчүн бул кызматты каалайсыз? Ички талапкерлер менен сүйлөшкөндө интервью алуучулар көп учурда адам эмне үчүн жаңы мүмкүнчүлүктү издеп жатканын түз сурашат. Ички талапкер катары, сиз бул кызматка өтүүгө кызыкдар болгон конкреттүү себебин оозеки айта алышыңыз керек. Балким, сиз компанияда калгыңыз келет жана жаңы чакырыктарга даярсыз. Балким, бул кызмат сиздин максатыңыз болгондур. Себептериңизди айтып, эмне үчүн ылайыктуу экениңизди тактаңыз.
- Бул жаңы рол сиздин кызыкчылыктарыңызга кандай төп келет? Мындай суроонун жардамы менен интервью алуучу талапкер чындап эле талапкерге ылайыктуубу же жокпу деген түшүнүктү алууга аракет кылат. жумуш. Көндүмдөрү бар, бирок эмне кылып жатканына чындап кызыкпаган адам ийгиликке жетүү мүмкүн эмес. Жумуштун милдеттери жана милдеттери сиз үчүн маанилүү болгон белгилүү бир кызыкчылык чөйрөсүнө кантип дал келээрин ачык айтууга даяр болуңуз.
- Бул позиция сиздин узак мөөнөттүү карьераңызга кандайча туура келет? Интервью алуучу муну сураганда, алар талапкер сураган ички кыймыл бир нерсе экенине ынангысы келет Бул жөн гана башка нерсени жасоого мүмкүнчүлүк болбостон, алар үчүн мааниси бар. Бул позиция кандай гана болбосун, карьераңыздын түпкү максатына жетүү багытындагы кадамды билдирерин түшүндүрүңүз.
- Учурдагы жумушуңуздун кайсы аспектилери эң пайдалуу деп эсептейсиз? Бул типтеги суроо менен интервью алуучуга талапкердин төмөнкү аспектилери боюнча мотивациясы жогору экенин айтышы керек. алар издеп жаткан жумушта да бар учурдагы жумуш. Интервью алуучулар азыркы ролунда эмнеден көбүрөөк ырахат алаарын түшүндүрүп, андан кийин жаңы кызматка тандалып алынса, алар кандай канааттанууну күтөрүн айтып бериши керек.
Жаңы кызматка өтүү боюнча суроолор
Ички талапкерди капталга жылдыруу же кызматка көтөрүү каралып жатканда, чечим кабыл алуучу адам жаңы ролго оңой эле өтө алабы же жокпу, түшүнгүсү келет.
- Учурдагы ролуңуздан баш тартып, жаңысына өтүү үчүн кандай мамиле кыласыз? Бул суроону берген интервьюер сиз менен ички өзгөрүүнү чече алабы же жокпу деген суроону издеп жатат. ырайым жана кесипкөйлүк. Интервью алуучуга сиздин алмаштырууну үйрөтүү үчүн тырышчаактык менен иштей турганыңызды билдириңиз жана сиздин мурунку позицияңызга өткөн адам ролго кандайча жакындай турганын көзөмөлдөөгө аракет кылбастан, суроолорго жеткиликтүү болосуз.
- Сиздин теңтуштарыңыз болгон адамдарды кантип көзөмөлдөйсүз? Интервью алуучулар бул суроону кимдир бирөө азыр иштеп жаткан команданы жетектөө үчүн жогорулоону каалаганда беришет. Эгер сиз бул позицияда болсоңуз, менеджерлер үчүн түз отчеттордон тийиштүү аралыкты сактоо жана ошондой эле күчтүү профессионалдык мамилелерди сактоо канчалык маанилүү экенин түшүнгөнүңүздү түшүндүрүңүз.
- Сиздин оюңузча, сиз бул жумушка орношсоңуз, командалаштарыңыз кандай кабыл алат? Интервью алуучу бул суроону ички талапкер алардын кадамына кандай таасир эткенин эске алганын түшүнүү үчүн берет. жакын кесиптештеринде болушу мүмкүн. Аларга өзүңүздүн кадамыңыз тууралуу тынчсыздандырбай тургандай кылып айтып бериңиз же аларды таштап кеткендей сезим калтырарыңызды түшүндүрүңүз.
- Кесиптештериңиздин арасынан кимиси сиз азыр аткарып жаткан ролуңузду аткарууга эң ылайыктуу болот? Бул суроо менен интервьючу сиз ойлогон болсоңуз, билүүгө үмүттөнөт. жаңы ролго тандалган болсоңуз, сиздин ордунузга ким ылайыктуу болору жөнүндө. Убакыттын өтүшү менен кимди сунуштай турганыңызды жана эмне үчүн ал адам сиз тандаган адам экенин ойлонуп көрүңүз.
- Бул жаңы ролго тандалып алынганда кандай тренинг керек деп ойлойсуз? Маектештин бул суроого жообу адамдын ал эмне болору жөнүндө реалдуу ой-пикири бар-жоктугун ачып берет. жаңы ролдо ийгиликке жетүү үчүн. Ички талапкер катары, кандай көндүмдөрдү өркүндөтүү же өркүндөтүү керек экенин карап чыгыңыз жана муну кантип кыла аларыңызды оозеки айтууга даяр болуңуз. Жаңы кызматка киришүүгө мүмкүнчүлүк бере турган буга чейин ээ болгон жөндөмдөрүңүздү талкуулоону да карап көрүңүз.
Натыйжалуу ички интервью
Сиз суроолорду берип жаткан адамсызбы же учурдагы компанияңыздан жаңы жумуш сунуштайбызбы, ички интервьюга даярдануу кыйын болушу мүмкүн. Туура суроолорду берүүгө даяр болуу интервью алуучулар үчүн жумушка алуу боюнча туура чечим кабыл алуу үчүн ачкычы болуп саналат. Ички талапкерлер үчүн маектешүүдөгү татаал суроолорго чынчыл жана ынандырарлык жооп бере билүү, кызматыңызда көтөрүлүүгө же жаңы мүмкүнчүлүккө ээ болууга жардам берет.
