Сиз интервью алдыңыз, андыктан баштапкы кесипти жасадыңыз. Эми интервью берүүчүнү кантип таң калтыруу жөнүндө ойлонууга убакыт келди. Жумуш менен маектешүүнүн ар бир учуру маанилүү, бирок көпчүлүк жумушка талапкерлер маектештин суроолоруна кандай жооп берерине гана көңүл бурушат. Албетте, интервьюга даярдануунун бул бөлүгүн көз жаздымда калтырбаңыз, бирок муну менен токтоп калбаңыз. Маегиңиздин аягында кызыктуу суроолорду берип, ар бир көз ирмемди маанилүү кылыңыз.
Иш берүүчүлөр үчүн таасирдүү жана уникалдуу интервью суроолору
Интервьюер өзүнүн суроолорун берип бүткөндөн кийин, сизде өзүңүздүн суроолоруңуздан бир нечесин сураганга мүмкүнчүлүк болот. Көптөгөн жумуш издөөчүлөр жумуш маегинин аягында берүү үчүн бир нече суроолорду даярдашат, бирок, адатта, негиздер менен карманышат. Алардын чыгармачылыктын жоктугу сиздин жаркырап чыгуу мүмкүнчүлүгүңүз. Качан чечим кабыл алынат же башталышы кандай болот деген кызыксыз суроолорду бербеңиз. Анын ордуна жумуш жана жалпы компания жөнүндө бир нече таасирдүү суроолорду берип, маектештин көз алдында өзүңүздү көтөрүңүз.
Жумушка тиешелүү суроолор
Сиз маектешип жаткан жумушуңузга тиешелүү суроо берүүгө даяр болгонуңуз жакшы. Бул сиз каалаган жумушту издөөнүн ордуна, чындап эле кызматка кызыкдар экениңизди көрсөтөт.
- Мен бул жумушка туура адам экениме кантип ишендирсем болот?
- Бул рольго кирген адам эң биринчи эмнени өздөштүрүшү керек?
- Жетекчинин башкаруу стилин кандай мүнөздөйт элеңиз?
- Бул жумушка алынган адам аткарган иши боюнча кандай пикир алышат?
- Бөлүмдөгү команданын динамикасын кандай мүнөздөйт элеңиз?
- Бул жумушка кимди жалдоону чечүүдө эң негизги өзгөчөлүктөр кандай?
- Адамдарга биринчи жумушка орношкондо бул жумушта эң кыйыны эмнеде?
- Бул жумушта ийгиликке жетүү үчүн кайсы факторлор тоскоол болушу мүмкүн?
- Менин тегим эмнеге алып келди?
- Орточо алганда, мен иштей турган командадагы башка адамдар компанияда канча убакыт иштешет?
- Бул жумушка меники окшош башка адамдарды жумушка алдыңызбы? Алар кандай роль ойношту?
- Жумуштун алгачкы айларында жумушка кирүү процесси кандай болот?
- Адатта жумуш милдеттери убакыттын өтүшү менен бирдей бойдон кала береби же талаптар тез-тез жаңыланып турабы?
Жалпы уюм боюнча суроолор
Компаниялар уюштуруу маданиятына ылайыктуу адамдарды жумушка алууну көздөгөндүктөн, жалпы компания жөнүндө бир-эки суроо берип көрүңүз. Бул сиздин жумуштун өзүнөн тышкары, жалпы уюмдун бир бөлүгү болуу кандай экени жөнүндө ойлонуп жатканыңызды көрсөтөт.
- Сиздин көптөн бери иштеген кызматкерлериңиз бул жерде иштөө кандай экенин айтып бериңиз десем эмне дейт?
- Компаниянын эң ийгиликтүү кызматкерлери кандай мүнөздөмөлөрдү бөлүшөт окшойт?
- Кызматкерлерди көндүмдөрүн актуалдуу жана курч сактоого шыктандыруу үчүн компаниянын мамилеси кандай?
- Уюмдун жалпы маданиятын кандай мүнөздөйт элеңиз?
- Уюмдун негизги атаандаштары кайсы компаниялар деп айта аласыз?
- Компания компанияда команда курууга же кызматкерлерди бириктирүүгө түрткү береби? Кандай түрлөрү?
- Компания кызматкерлерди кесипкөй уюмдарга активдүү катышууга үндөйбү?
- Компания кызматкерлерди ыктыярдуу иштерге же кайрымдуулук уюмдарына катышууга үндөйбү?
- Бул жерде иштөөнүн эң пайдалуу жактары эмнеде деп ойлойсуз?
- Компания канчалык деңгээлде чыгармачылыкты кубаттайт жана баалайт?
- Уюмдун жалпы миссиясын жана көз карашын кандай сүрөттөйт элеңиз?
- Лидерлик ролдорду компания менен иштеген адамдар ээлегени канчалык кеңири таралган?
Профессионалдуу суроолорду берүү боюнча кеңештер
Бул жерде берилген суроолорду берүү менен чектелбеңиз. Эгер дагы бир нерсе билгиңиз келсе, улантып, сураңыз. Кантсе да, жумуш менен маектешүүнүн себептеринин бир бөлүгү - бул компания сиз иштегиңиз келген жер экенин жана жумуш сиз кылгыңыз келген жер экенин аныктоо. Жумуш менен маектешүүгө даярданууда жана кандай суроолорду берүүнү чечүүдө, бир нече негизги кеңештерди эстен чыгарбаңыз.
- Жообун билгиңиз келген суроолорду гана бериңиз. Жооп кызыктырбаса айкын болот. Эгер маектешиңиз сизди убакытты текке кетирип жатам деп ойлосо, бул сизге оң таасирин тийгизбейт.
- Сиз интервью алуучуну суракка алып жаткандай сезилип, көп суроолорду бербеңиз. Интервью алуучу чындап эле талкууну уланткысы келбесе, эки же үч суроо менен кармануу эң жакшы.
- Колдонгондон да көп суроолорду берүүгө даяр болуңуз. Болбосо, сурай турган эч нерсеңиз жок болушу мүмкүн, анткени сиз сурай турган темалар маектин негизги бөлүгүндө айтылган.
- Сурооңузду жумуш жана компания жөнүндө көбүрөөк билүүгө чындап кызыгууну көрсөтүү үчүн колдонуңуз. Бул интервью алуучуга мүмкүнчүлүк сизге ылайыктуу экенин чын жүрөктөн аныктоого аракет кылып жатканыңызды билдирет.
- Компаниянын сайтында же брошюраларда жооп берилген суроолорду бербеңиз. Бул интервью алуучуга интервьюга чейин компанияда үй тапшырмаңызды аткарууга убара болгонуңуз жок деген билдирүүнү гана жөнөтөт.
Сиз берген суроолорду талкуулоого даяр болуңуз
Эгер интервью алуучу сиздин суроолоруңуздун артынан өзүнүн кошумча суроолору менен кайрылса, таң калбаңыз. Алар суроо бербесе да, алардын жообуна кандайдыр бир жол менен жооп берүүгө даяр болушуңуз керек. Мисалы, эгерде сиз жетекчинин башкаруу стили жөнүндө сурасаңыз жана алар сизге жеке адам биргелешкен иш экенин айтышса, сиз биргелешкен менеджер менен кантип натыйжалуу иштей аларыңызды көрсөткөн билдирүү менен жооп беришиңиз керек. Кийинки сурооңузга өтүүдөн мурун алардын мурунку сурооңузга жообуна кайрылыңыз же башка суроолоруңуз жок экенин көрсөтүңүз. Андан ары айырмалануу үчүн, маектешүүдөн кийин сөзсүз түрдө ээрчиңиз.
