Эгерде сиз жумушуңуздан өргүү сурашыңыз керек болсо, арызыңызды жазуу жүзүндө бергениңиз жакшы. Бул жерде берилген басылып чыгуучу кат үлгүсү, аны өзүңүздүн жагдайыңызга ылайыкташтыруу үчүн баштапкы чекит катары колдоно аласыз.
Жумуштан отпуска үчүн каттын үлгүсү
Жумуштан өргүү сураганыңызга кандай себеп болбосун, бул шаблонду сиздин абалыңызга жараша түзөтсө болот. Үлгү өргүү (LOA) өтүнүч катын көрүү жана өзгөртүү үчүн документтин сүрөтүн чыкылдатыңыз. Кат PDF файлы катары өзүнчө терезеде ачылат, аны сиз түзөтүп, сактап жана басып чыгара аласыз. Эгер сизге жардам керек болсо, басып чыгаруу үчүн бул колдонмону караңыз.
LOA сурамынын үлгүсүн кантип колдонуу керек
Жумуштан эс алуу өтүнүчү үчүн каттын үлгүсүн колдонууда бул нускамаларды аткарыңыз.
- Эгер сизге медициналык себептерден улам жумуш сурашыңыз керек болсо, жогорудагынын ордуна бул медициналык өргүү үлгүсүндөгү катты колдонсоңуз болот.
- Текстке өзгөртүү киргизүү үчүн документтин каалаган жерин басыңыз. Курсоруңузду чычканыңыз же клавиатураңыздагы жебе баскычтары менен түзөтүшүңүз керек болгон жерлерге жылдыра аласыз.
- Сиздин жагдайыңызга туура келбеген текстти жок кылыңыз, анын ордуна эмнени айтсаңыз болот. Документтин каалаган бөлүгүнө өзгөртүү киргизсеңиз болот, бирок сөзсүз жаңыртылышы керек болгон жерлердин асты сызылган.
- Катта эч кандай ката жок экенине, сиздин өтүнүчүңүз так жазылганына жана туура форматталганына ишенип, кылдаттык менен текшериңиз. Өтүнүчүңүздүн конкреттүү себептери так көрсөтүлүшү керек.
- Бардык сөздөрдүн туура жазылганын текшерүү үчүн орфографияны текшериңиз, андан кийин грамматиканы жана мазмунун кылдаттык менен текшериңиз.
- Оңдоолорду киргизгенден кийин, версияңызды компьютериңизге сактаңыз.
- Инструменттер панелиндеги принтер сөлөкөтүн чыкылдатуу же Файл менюсундагы Басып чыгаруу буйругу аркылуу документти басып чыгарыңыз.
Жумуш ТҮЗӨТҮН СУРООДО КЕРЕКТЕР
Жумуштан өргүүнү талап кылуунун жалпы себептеринин арасында оору, ата-эне болуу, үй-бүлөдөгү өзгөчө кырдаал, травматикалык окуя ж.б. кирет. Узак мөөнөттүү эс алууну суранганда, бир нече маанилүү нерселерди эске алуу керек:
- Компанияңыздын эмгек өргүү саясатын карап чыгыңыз, ошондо сиздин өтүнүчүңүздүн себеби кеңсеңизге тиешелүү болгон бардык талаптарга дал келгенине ынануу үчүн.
- Эгер эмгек өргүүсүнө чыгуу өтүнүчүңүз канааттандырылса, өргүүңүз тийиштүү түрдө документтештирилиши үчүн тапшырышыңыз керек болгон атайын форма бар же жок экенин текшериңиз.
- Сиздин компанияңыз эмгек өргүүсүн берүү өтүнүчүн четке кагууга укуктуу экенин билиңиз, андыктан өргүүңүз бекитилбесе, сизди талап кылууга түрткөн кырдаалды кантип чечээриңизди ойлонуп көрүңүз.
- Иш берүүчүңүз сиздин өргүүңүздүн зарыл болгон себептерин тастыктоочу документтерди сурашы мүмкүн. Сиз демилгелүү болуп, баштапкы катыңыз менен бирге документтерди тапшыргыңыз келиши мүмкүн.
- Жетекчиңиз менен сиздин жок экениңизди билдирүүнүн эң жакшы жолун талкуулаңыз жана сиз жокто өз милдеттериңизди аткарууну камсыз кылуу үчүн аны менен план түзүңүз.
- Кесиптештериңиз сиздин эмне себептен кеткениңизге кызыгышат деп күтүңүз, андыктан алардын суроолоруна жооп берүү үчүн алдын ала план түзүп алыңыз.
- Сиз талап кылынган убакыт аралыгында иштебей коюунун каржылык кесепеттерин чечүүгө даяр экениңизди текшериңиз, анткени өргүүдө жүргөн убактыңыз төлөнбөй калышы мүмкүн.
Суранычыңызды аткаруу
Эмгек өргүүсүн талап кылууну чечүүдөн мурун, сиздин муктаждыгыңыз же жумуштан алыс убакытка болгон каалооңуз ушундай түрдөгү өтүнүчтү жасоого жетиштүүбү же жокпу, жакшылап ойлонуп көрүңүз. Эгер ошондой болсо, өтүнүчүңүздү стратегиялык түрдө чечиңиз. Жазуу жүзүндөгү суроо-талапты тапшыраардан мурун жетекчиңиз менен абалыңызды талкуулоону ойлонуп көрүңүз же катыңыз жеткирилген учурда жагдайыңызды ынанымдуу түрдө түшүндүрүп берүү үчүн ошол жерде болушуңуз үчүн өтүнүчтү жеке жеткириңиз.
