Кимдир бирөө кошумча декреттик өргүү алууну каалашы же ага муктаж болгон көптөгөн себептер бар. Кош бойлуу аялдарга, адатта, алардын дарыгери бала төрөлгөндөн кийин эки жумадан сегиз жумага чейинки аралыкта сунушталган декреттик өргүүгө чыгууну айтышат. Бирок, кош бойлуулуктун кыйынчылыктары келип чыгып, сиз төрөт боюнча өргүүгө эрте чыкканда, сиз учурдагы өргүү ресурстарыңыздын баарын түгөтүп, көбүрөөк керектелиши мүмкүн. Мындан тышкары, кээ бир аялдар аларга кандайдыр бир компания өргүүсү, FMLA камтуу, же мамлекеттик камтууга берген кызматта иштей албайт.
Сиз ала турган иш жүзүндөгү пайдалар компаниянын өзгөчө саясаттарына, ошондой эле колдонуудагы мыйзамдарга ылайык эмнелерди алууга укугуңузга жараша болот. Кайсы уюмда иштегениңиз, компаниянын көлөмү, ал жерде канча убакыт болгонуңуз жана кандай абалда экениңиз сыяктуу факторлор сиздин канча (эгер бар болсо) алууга укугуңузду аныктайт. Кошумча кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алуу (компания талап кылгандан тышкары) уюмдан көз каранды.
Декреттик өргүүдөгү мыйзамдуу талаптар
Федералдык мыйзам Үй-бүлө жана медициналык өргүү Актынын (FMLA) жоболоруна ылайык, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү камтыйт. Бул акт менен, 50 же андан көп кызматкерлери бар иш берүүчүлөр үчүн иштеген жарамдуу кызматкерлер жумушунан айрылып калам деп коркпостон 12 жумага чейин төлөнбөгөн кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү ала алышат. Эгерде сизде эмгек өргүү, ооруп калуу өргүүсү же PTO бар болсо, анда сиздин иш берүүчүңүз ошол убакытты FMLA менен бир убакта пайдаланууга уруксат бериши мүмкүн, андыктан өргүүңүздүн бир бөлүгү компенсацияланат. Эгер сиз өргүүнүн бул түрүн колдонууну пландаштырсаңыз, иш берүүчүлөр алдын ала эскертүү талап кылышы мүмкүн.
FMLA боюнча ата-энелик өргүүгө укуктуу федералдык өкмөттүн айрым жарандык кызматкерлери үчүн, Федералдык Кызматкердин Акы төлөнүүчү өргүү Акты (FEPLA) алардын өргүүсү төлөнүшүн талап кылат. Калифорния жана Массачусетс сыяктуу кээ бир штаттарда аялдардын жумуш берүүчүсү жана федералдык өкмөтү сунуштагандан тышкары кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алууга качан жана кантип бара алаарын жөнгө салган кошумча мыйзамдар бар. Иш берүүчүңүз мыйзамдуу түрдө эмнелерди алууга уруксат берүүгө милдеттүү экенин текшерүү үчүн штатыңыздын үй-бүлө жана медициналык өргүү мыйзамдарын текшериңиз.
Компания берген декреттик өргүү
Кээ бир үй-бүлөгө ылайыктуу иш берүүчүлөр кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү пакетине ээ болушу мүмкүн, ал FMLA же башка тиешелүү мыйзамдарда талап кылынгандан ашат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү пакети белгилүү бир иш берүүчүдө иштей баштаганда көрсөтүлүшү керек же кызматкердин китепчесинде деталдуу болушу керек. Компанияда иштей баштагандан бери же колдонмо жаңыртылгандан бери саясатта кандайдыр бир өзгөрүүлөр болгон-болбогонун текшерүү үчүн адам ресурстарына кайрылыңыз.
Эгер сиз кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү суроону ойлонуп жатсаңыз, сиздин компанияңызда жеке эмгек өргүүсүнө же белгилүү бир саясатта каралбаган өргүүнүн башка түрлөрүнө тиешелүү саясат бар-жогу жок экенин текшерип көрүңүз. Эгер ошондой болсо, сиз компанияңызга стандарттык декреттик өргүүдөн жогору жана андан тышкары өргүү ала алаарыңызды билгиси келгениңизди билдирсеңиз, ошол саясаттарды аткарышыңыз керек болот.
Кошумча декреттик өргүү алуунун стратегиялары
Эгер сиз компания сунуштагандан көбүрөөк декреттик өргүү алууну каалап жатсаңыз, компанияңызга расмий өтүнүч менен кайрылышыңыз керек болот. Узартылган өргүүгө уруксат сиздин жетекчиңизге, адам ресурстарына жана компаниянын жетекчилигине берилет. Сизге эмне үчүн узартылган өргүү берилиши керектиги боюнча так далил келтиришиңиз керек. Компанияңызды кошумча өргүү алууга уруксат берүү үчүн ынандыруу үчүн төмөндө сунушталган стратегиялардын бирин же бир нечесин колдонуңуз.
Жумуштун өндүрүмдүүлүгү
Ата-эне багуу боюнча кошумча өргүү алууга уруксат берүү компанияга узак мөөнөттүү келечекте кандай пайда алып келерин баса белгилеңиз. Кошумча өргүү сиздин ден соолугуңуз чың болуп, кайтып келгенден кийин жумушуңузга көбүрөөк көңүл бура аласыз. Бул түшүндүрмө сиздин балаңыздын ден соолугуна байланыштуу кыйынчылыктарга туш болгондо өзгөчө актуалдуу. Ооруган жаңы төрөлгөн ымыркайыңызга кам көрүү үчүн кошумча эс алуу кантип жумушта убактыңызды жаңы төрөлгөн ымыркайыңыз үчүн сарптоо менен өткөрбөй турганын түшүндүрүп бериңиз.
Өткөн жана келечектеги иш аткаруу
Кошумча отпуска суроону айлыкты көтөрүү сыяктуу эле ойлон. Сиз кошумча эмгек өргүүсүнө татыктуу болуу үчүн эмне кылдыңыз? Ийгилик менен аяктаган мурунку долбоорлоруңуздун тизмесин түзүңүз, ашыкча иштеген сааттарыңызды белгилеңиз жана/же жакында аяктаган жаңы тренингиңизди белгилеңиз. Узартылган эмгек өргүүңүз аяктагандан кийин карьераңызды улантууну каалайсыз деп жетекчиңизге ишендириңиз.
Майыптык жана медициналык пакеттер
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өзүнчө өргүү сунуш кылбаган же FMLA эрежелерине ылайык иш берүүчүлөр медициналык өргүү, ошондой эле майыптык камсыздандырууну сунуштай алышат. Эгер сиз төрөттөн келип чыккан кыйынчылыктардан улам узартылган өргүү алууну каалап жатсаңыз, бул саясаттарга ылайык кошумча эс алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ боло аласыз.
Мисалы, эгер сизде кош бойлуу кезиңизде физикалык кыйынчылыктар болсо же төрөттөн кийинки депрессия диагнозу коюлса, сиз бош убактыңыздын баарын пайдалана элек болсоңуз, оорулуу өргүү катары кошумча эс алсаңыз болот.. Жагдайыңыз кыска мөөнөттүү же узак мөөнөттүү камсыздандыруу боюнча камтылган болсо, сиз жарым-жартылай эмгек акыны алмаштырууга укуктуу болушуңуз мүмкүн.
Ийкемдүү параметрлер
Эгер сиз жеке (медициналык эмес) себептерден улам кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү алууну каалап жатсаңыз, сиздин ийкемдүүлүк маанилүү. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгууну суранганыңызда, өргүүгө чыгаардан мурун кошумча убакыт сураңыз. Сиз адегенде жарым-жартылай же телекоммуникацияга кайтып келүүнү сунуштасаңыз болот. Бул жумушка кайтууну жеңилдетип гана тим болбостон, мындай өтүнүч менен жигердүү болуу сиздин жетекчиңизге чындап кайтып келүүгө олуттуу экениңизди көрсөтөт. Ийкемдүү графикке макул болуу менен сизге толук убакыттагы милдеттериңизден бир нече апта тыныгуу берилиши мүмкүн.
Декреттик өргүү боюнча документтер жана уруксаттар
Жумушка ээ болуу көптөгөн үй-бүлөлөрдүн бюджети үчүн гана эмес, өзүңүздүн сезимиңиз үчүн да маанилүү. Компаниянын өргүү саясаттарынын физикалык көчүрмөлөрүн алуу менен өзүңүздү коргоңуз жана бардыгын документтештириңиз. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү каттарынын жана компанияга тапшырган формалардын көчүрмөлөрүн сактаңыз. Эгер сиз кошумча декреттик өргүүнү бекитип алсаңыз, жетекчиңизден аны жазуу жүзүндө берүүнү сураныңыз жана ал тийиштүү каналдар менен тазаланганын текшериңиз.
