Жумуш бул жашоонун маанилүү бөлүгү, бирок бул жалгыз аспект эмес. Кээде жумуштан эмгек өргүүсүн (LOA) алуу маанилүү (же зарыл!). Жумуштан өргүү алуу үчүн ондогон жүйөлүү себептерди табыңыз.
Операциядан айыгуу
Эгерде сизге операция жасалып, калыбына келүү үчүн компанияңыздын акы төлөнүүчү эс алуу убактысы (PTO) же оорулуу өргүүсү саясаты боюнча уруксат берилгенден көбүрөөк убакыт керек болсо, сизге медициналык өргүү алышыңыз керек болушу мүмкүн. Эгерде сиздин компанияңыз Үй-бүлөлүк медициналык өргүү (FMLA) мыйзамында көрсөтүлгөндөй, үй-бүлөлүк медициналык өргүү (FML) менен камтылган болсо жана сиз ушул мыйзамга ылайык коргоого жарамдуу болсоңуз, бизнес сизге ушул жумуш менен корголгон өргүү сунушташы керек болушу мүмкүн. түрү. Андай болбосо да, иш берүүчүлөр адатта ушундай кутулгус жагдайга туш болгон кызматкерлер менен иштөөгө даяр.
Ооруну дарылоо
Эгерде сизге олуттуу оору диагнозу коюлса жана узак мөөнөттүү дарылоо же айыгууга убакыт керек болсо, бул FMLдин астында калышы мүмкүн болгон дагы бир жагдай. Мындай жагдай ошол мыйзамга ылайык камтылабы же жокпу, компаниянын көлөмүнө жана кызматкердин компанияда канча убакыт иштегенине жараша болот. Оорунун мүнөзүнө жана иш берүүчү тарабынан белгиленген факторлорго жараша, өргүүнүн бул түрү Майыптыгы бар америкалыктар жөнүндө мыйзамга (ADA) ылайык акылга сыярлык турак жай болушу мүмкүн. Ал тургай, мыйзамдуу камтуу жок, көптөгөн иш берүүчүлөр өргүү бул түрүн бекитүү жөнүндө ойлонуп көрүшөт.
Ата-эне болуу
Ата-эне болуу жумуштан эс алууга чоң себеп. Кээ бир ата-энелик өргүү эки ата-эне үчүн FMLA боюнча берилет, бирок бир гана жабык иш берүүчүлөр үчүн иштеген жарамдуу кызматкерлер үчүн. FML кайсы бир адам, жынысына карабастан, ата-эне боло турган, анын ичинде биологиялык баланын төрөлүшү, асырап алуу же бакма ата-эне болгон ар кандай кырдаалга карата колдонулат. Көптөгөн штаттар FMLAда көрсөтүлгөндөн тышкары кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү талап кылат. Ал тургай, бул үчүн мыйзамдуу милдети жок жерлерде, көптөгөн иш берүүчүлөр, ошондой эле кызматкерлердин жөлөкпул катары ата-энелик өргүү берет; кээ бирлери атүгүл акы төлөнүүчү өргүүлөрдү беришет же кызматкерлерге кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү талап кылуу жолдорун сунушташат.
Заңды кыянаттык менен дарылоо
Баңги же алкоголдук көз карандылык менен күрөшкөн кызматкерлер баңги затын колдонуудан арылуу үчүн стационардык дарыланууга муктаж болушу мүмкүн. Иш берүүчүлөр көп учурда жардам сурап активдүү кызматкерлерге мындай дарылоо үчүн убакыт берүүгө даяр. Бул тууралуу сиздин компанияңыздын баңги жана алкоголдук саясатында маалымат болушу мүмкүн. Мындай саясаттар үчүн компаниялар дары-дармектин сыноосунан өтпөй калганга чейин же таасири астында жумуш ордунда эреже бузууга дуушар болгонго чейин талап кылгандарга дарылоонун бул түрү үчүн эс алууга мүмкүнчүлүк берет деп айтуу кеңири таралган. Кээ бир учурларда, баңгизатты кыянаттык менен пайдаланууну дарылоо үчүн жоктук баракчалары FMLA же ADAнын астында калышы мүмкүн.
Майыптыкка байланыштуу негиздүү жатакана өргүү
Эгер ADAга туура келген кырдаалды жөнгө салуунун эң жакшы жолу кызматкерге жумуштан чыгуу убактысын берүү болсо, анда иш берүүчүлөр эмгек өргүүсүнө макул болушу мүмкүн. LOA бул түрү карала турган бир нече жагдайлар бар. Мисалы, өргүүнүн бул түрү майыптыкка ылайыктуу шарты бар, бирок FML үчүн жарамдуу эмес адамга тиешелүү болушу мүмкүн. Ал ошондой эле адам майыптыгына байланыштуу дарылануу үчүн эс алууга муктаж болгон учурларда да колдонулушу мүмкүн. Биполярдык бузулуусу бар адам дары-дармектерин алмаштырса жана жаңы дарылоонун натыйжалуу болушу үчүн убактылуу жумуштан алыс болушу керек болсо, буга мисал боло алат.
Үй-бүлө мүчөсүнүн ден соолугунун абалы оор
Кызматкердин жакын үй-бүлө мүчөсүнүн ден соолугунун оор абалы аныкталган жана жардамга муктаж болгон учурларда, иш берүүчүлөр FMLA боюнча корголгон кызматкерлерге өргүү берүүгө милдеттүү. Бул мыйзамдын жоболору кызматкердин ата-энесине, балдарына жана жубайына гана колдонулат. Иш берүүчүлөр кызматкерлерге үй-бүлөнүн башка мүчөлөрүнүн оорусуна байланыштуу эс алуу убактысын берүүгө милдеттүү эмес. Мисалы, эгерде кызматкердин ата-энеси хосписке жайгаштырылса, иш берүүчү кызматкерге өргүү бериши керек. Бирок, эгерде хоспистеги адам кызматкердин чоң энеси же кайын энеси болсо, анда ал жагдай FMLA боюнча корголбойт.
Башка үй-бүлө мүчөсүнүн ден соолугунун абалы оор
Иш берүүчүлөр, эгерде жагдайлар атайын FMLA тарабынан каралбаса, ооруп жаткан үй-бүлө мүчөлөрү менен кызматкерге эс алууга мыйзамдуу түрдө милдеттүү эмес. Бирок, көптөгөн иш берүүчүлөр FMLA тарабынан корголбогон же башка жакын тууганынын, мисалы, бир тууганынын, чоң атасынын, чоң атасынын, таежесинин, таякесинин же кайын атасынын оор оорусу менен күрөшүп жаткан кызматкерлер үчүн жеке өргүүнү кароого даяр.. Мындай жагдайларда эмгек өргүүсүнө уруксат берүү маселесин кароого даяр болгон иш берүүчүлөр ар бир учурдун негизинде ушундай кылышат.
Аскердик кароолчу отпуска
ЖККнын өзгөчө түрү бар, ал жигердүү кызмат өтөө учурунда жаракат алган аскер кызматкерлеринин эң жакын тирүү туугандары болгон адамдарга тиешелүү. Бул куралдуу кызматтардын мүчөсү чет өлкөдө жигердүү кызмат өтөө учурунда оор жаракат алган жана үй-бүлө мүчөсүнүн жардамына муктаж болгон кырдаалда колдонулат. Мында, эгерде адамдын эң жакын жашаган тууганы алардын ата-энесинен, баласынан же жубайынан башка адам болсо, анда ал адамга жумушунан корголгон өргүү берилүүгө тийиш. Өргүүнүн бул түрү Улуттук Коргоо Уруксат Актысынын (NDAA) астында корголот.
Аскердик жайгаштыруу
Граждандык жумушта иштеген адамдарга аскердик милдеттен тышкары, аскердик кызматка чакырылганда жумуштан өргүү берилүүгө тийиш. Бирдиктүү кызматтардын ишке орноштуруу жана кайра ишке орноштуруу укуктары жөнүндө мыйзамына (USERRA) ылайык, аскердик кызматтан улам жарандык жумуштарынан өргүүдө жүргөн адамдар аскердик кызматтын же милдеттеринин натыйжасында жумушка орношууда кыйынчылыкка кабылышы мүмкүн эмес. Иш берүүчүлөр эмгек өргүүсүнүн бул түрүн берип, жеке адамдарды аскердик кызматтан кайтып келгенден кийин кайра жумушка орноштуруу менен гана чектелбестен, кызматкерлерге алар жок болгон мезгилдеги ар кандай үстөк акыларды берип, аларга жеңилдиктерди алууну улантууга мүмкүнчүлүк бериши керек..
Азаматтан кетүү
Көпчүлүк компаниялар кызматкерлерге үй-бүлө мүчөлөрүнүн бири каза болгондон кийин бир нече күндүк өргүү алууга уруксат беришет. Бирок, жагдайга жараша, сөөк коюу кызматына барууга уруксат берилген күндөрдүн санынан да көп убакыт талап кылынышы мүмкүн. Мындан тышкары, өзгөчө, эгер каза болгон адам абдан жакын тууганы болсо, кайгыруу процесси узакка созулушу мүмкүн. Мындай кырдаалда кызматкер компаниянын саясатына ылайык камтылгандан узак мөөнөткө, ар кандай PTO же өргүү убактысы менен бирге, алар топтолгон эмгек өргүүсүн талап кылышы мүмкүн.
Жумушка байланыштуу билим
Эгер сиз жумушуңуз менен тыгыз байланышта болгон жогорку билимге ээ болгуңуз келсе жана жумуш берүүчүңүз сиздин бул билимди бүтүрүүңүзгө кызыкдар болсо, анда бул үчүн эмгек өргүүсүнө чыгуу мүмкүн болушу мүмкүн. Мисалы, эгер сиз белгилүү бир тилде жогорку деңгээлде эркин сүйлөөнү талап кылган жумушта иштесеңиз, анда сиздин иш берүүчүңүз сизге тил үйрөнүү тажрыйбасын улантуу үчүн өргүү берүүнүн баалуулугун көрүшү мүмкүн. Же болбосо, сиз компанияңызда бухгалтердик эсеп боюнча иштесеңиз жана сиз Сертификатталган Бухгалтер (CPA) болуу үчүн билим алып жатсаңыз, компания окууңузду тездетүү үчүн эмгек өргүүсүн бериши мүмкүн.
Узартылган саякат
Эгер сиздин компанияңызда өзгөчө берешен PTO же эс алуу саясаты жок болсо, саякаттоо мүмкүнчүлүгүңүз бир аз чектелген болушу мүмкүн. Эгер сиз узак сапарга чыгууну кааласаңыз жана сиз мыкты кызматкер болсоңуз, анда сиздин компанияңыз мындай өтүнүч боюнча жеке эмгек өргүүсүн алууга даяр болушу мүмкүн. Анткени, жакшы команданын мүчөлөрүнө жумуштан эс алууга уруксат берүү, алар кызматкерлердин чарчап калуу мүмкүнчүлүгүн бир топ азайтат. Албетте, мындай өтүнүчтөрдү жактыруунун кажети жок, бирок эгер сиз алдын ала сурасаңыз жана фирманын жай мезгилинде сапарыңызды пландаштырууга даяр болсоңуз, анда алар сизге уруксат берүүгө даяр экенин байкасаңыз болот. Сурасам зыяны жок!
LOA жактыруунун негизги шарттары
Албетте, эмгек өргүүсүнө чыгуудан мурун аны компанияңыз менен такташыңыз керек. FMLA же ADAга кирген жагдайлардан тышкары, иш берүүчүлөр эмгек өргүүсүн берүүгө милдеттүү эмес. Иш берүүчүлөр көбүнчө кызматкерлерден LOA өтүнүчүн кароодон мурун ээ болгон ар кандай акы төлөнүүчү өргүүлөрдү колдонууну талап кылат. LOA берилгенде, иш берүүчүлөр эмгек өргүүсүндө болгон убактысы үчүн кызматкерлерге төлөп берүүгө милдеттүү эмес. Компаниялардын бардыгында эмгек өргүүсүнө байланыштуу бирдей саясаттар жана практикалар жок. Кызматкердин колдонмосун текшерүү менен баштаңыз, андан кийин компанияңыздын HR директору жана жетекчиси менен сүйлөшүңүз. Алар сиз сураган эмгек өргүүсү бекитүү үчүн каралышы мүмкүнбү же жокпу, түшүнүк бере алышат. Эгер бул мүмкүн болсо, кийинки кадамыңыз расмий өтүнүчтү тапшыруу болушу керек. Сиздин компанияңызда белгилүү бир форма болушу мүмкүн же сиз өргүү өтүнүчү кат жазышыңыз керек болушу мүмкүн.
