Мажбурлап пенсияга чыгуу - бул иш берүүчү кызматкерлерди белгилүү бир куракка чейин иштебей коюуну талап кылганда. Бул практика Кошмо Штаттарда бир кездеги норма болсо да, азыр бир нече тандалган кесиптерди жана медициналык зарылчылык учурларын кошпогондо, дээрлик угулган эмес.
Жумушту токтотуу vs. Пенсия
Эч бир жумуш берүүчү эч кимди жумушун таптакыр токтотууга мажбурлай албайт. Белгилүү бир куракка жетүү пенсияга чыгууну же иштен чыгууну талап кылган кесиптерде да (мисалы, 62 жашка чейин пенсияга чыгышы же армиядан бөлүнүшү керек болгон активдүү армиянын жоокерлери сыяктуу), жумуш берүүчүнүн пенсиядагы кызматкерге иштөөсүнө тыюу салууга негизи жок. эгер кааласа, кайра кайрылып, башка жумушка ээ болушат. Кызматкер жумуштан кеткенден кийин белгилүү бир мөөнөткө ошол эле тармакта жумуш издебөө жөнүндө келишимге кол койгондо, албетте, өзгөчө учурлар бар; бул атаандаштык тармактарында таралган. Бирок бул пенсионердин башка тармакта жумуш табуу укугун токтото албайт.
Медициналык пенсия
Медициналык пенсия оорудан же травмадан мурункудай иштөөгө мүмкүн болбой калганда болот. Медициналык жактан пенсияга чыккандар үчүн, эгерде башка жерден өтө көп акча тапса, сиздин майыптык кирешеңизге коркунуч туудурган киреше чектөөлөрү жөнүндө билүү маанилүү. Көпчүлүк адамдар медициналык жактан пенсияга чыккандан кийин иштей алышат, эгерде кирешеси олуттуу болуп калса, майыптыгы боюнча жарамдуулугуна таасирин тийгизбестен, бул майыптыгы боюнча текшерүүнү талап кылышы мүмкүн.
Иштен бошотуу же кыскартуу
Эгер компанияны кыскартуу керек болсо, алар кээ бир кызматкерлерден эрте пенсияга чыгууну суранып башташы мүмкүн. Кызматкерде басмырлоону көрсөткөн башка документтештирилген учурлар болбосо, бул курактык дискриминация чөйрөсүнө кирбейт. Эрте пенсияга бошонуу пакети, пенсия, жада калса үзгүлтүксүз жөлөкпулдар менен келиши мүмкүн, бирок бул мөөнөтүнөн мурда пенсияга чыгууну сунуш кылган компания менен эмне сүйлөшүлгөнүнө жараша болот.
Мажбурлап Пенсиядан Коргоо
Ишке орношуудагы курактык дискриминация мыйзамы 20 же андан көп кызматкерлери бар жеке компанияларга же федералдык же жергиликтүү бийлик кызматкерлерине жашына байланыштуу пенсияга мажбурлап чыгууга тыюу салат. Бул эреже жогорку деңгээлдеги, саясатты түзүүчү кызматтардагы конкреттүү кызматкерлерди коргобойт. Ошондой эле штаттын өкмөттөрүндө кызматкерлерди милдеттүү пенсиядан коргогон ар кандай мыйзамдар болушу мүмкүн экенин белгилей кетүү маанилүү.
Компаниянын саясаты
Улгайган курак адамдын өз кызматтык милдеттерин ийгиликтүү аткаруусуна таасир этиши мүмкүн болгон учурларда, компанияларда көбүнчө пенсияга чыгуунун милдеттүү курагы бар. Алар муну ишке ашырууда жаш курактык дискриминация боюнча мыйзамда саясаткерлер жана жогорку деңгээлдеги жетекчилер үчүн каралган жоболордон улам жасай алышат. Көбүнчө бул курак 65тен башталат.
Жеңилдөө
Мажбурлап пенсияга чыгуу дайыма эле сезилерлик жашка жеткендей боло бербейт. Анын ордуна, кээ бир компаниялар компаниянын кызматкердин кетишин каалоосун сөз менен билдирбестен, улгайган кызматкерлерди пенсияга түртүүгө тымызын аракеттерди жасай башташат. Жоопкерчиликтин кыскарышы жана жолугушууларга жана иш-чараларга чакыруулардын азайышы - бул компаниялар кары кызматкердин пенсияга чыгуу убактысы келгенин катуу жана ачык билдирүүнүн бир нече жолу. Компаниялар муну улгайган кызматкерлерди жашы боюнча дискриминациялоодон качуу үчүн жасашат, бирок бул окуяларды кылдаттык менен документтештирүү кызматкерлерге курактык дискриминация боюнча дооматты алдыга жылдырууга жардам берет.
Мажбурлап пенсияга чыгуу
Эгерде кызматкер Иш менен камсыз кылууда курактык дискриминация мыйзамынын чегинде өзгөчөлүктөрдүн бирине кирбесе, компания кызматкерди жашына байланыштуу гана пенсияга чыгууга мажбурлай албайт. Иш берүүчүлөр медициналык пенсияга чыгууга мажбурлай алышат, бирок эгерде кызматкер Майыптыгы бар америкалыктар актысы (ADA) тарабынан корголбосо. Кызматты кыскартууну көздөгөн компаниялар кызматкерлерден эрте пенсияга чыгууну суранышы мүмкүн, бирок бул тандоо жана сөзсүз түрдө мажбурлоо эмес, бирок кызматкерлер ошол эле компания бурулуп, анын ордуна кызматкерлерди кыскарта аларын эстен чыгарбашы керек. Эгерде мажбурлап пенсия сиздин келечектеги болсо жана жашыңыз боюнча дискриминацияны далилдей албасаңыз, анда каржыңызды иретке келтирип, кийинки жумушуңузду издей баштаңыз.
