Жумуш үчүн интервью берип жатканыңызда, сиз эң чоң алсыз жериңиз деп эсептеген суроого жооп берүүгө даяр болуу маанилүү. Сиз бул суроого чынчылдык менен жооп беришиңиз керек, бирок жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү жакшыртат. Бул сиз издеп жаткан жумуштун түрүндө ийгиликке жетүү үчүн алсыздыкты кантип колдонсоңуз болору тууралуу маалымат менен бирге сиз кыйын деп тапкан нерсеңиз менен бөлүшүңүз керек дегенди билдирет.
1. Абдан жогорку стандарттар
Эгер сиз бир аз перфекционист болсоңуз, анда өзүңүздү жана башкаларды өтө жогорку стандарттарга кармануу тенденциясы бар экенин моюнга алыңыз. Эгер бул сизге окшош болсо, анда сизге стандарттарыңызды реалдуураак деңгээлге кайтаруу боюнча иштөө керек болушу мүмкүн деп айтышкандыр. Бул интервьюда бөлүшүү үчүн жакшы маалымат болушу мүмкүн, эгер сиз жогорку стандарттарды сактоого кантип ыңгайлашканды үйрөнгөнүңүздү түшүндүрүп берсеңиз, ошол эле учурда жетишсиз болушу мүмкүн болгон перфекционизм деңгээлине умтулбайсыз.
2. Атаандаш жаратылыш
Эгерде сиз жасаган бардык иштерде эң мыкты болууга умтулган атаандаштык мүнөзүңүз болсо, анда бул жумуш менен маектешүүчү менен бөлүшүү үчүн жакшы алсыздык болушу мүмкүн. Маектешиңиз бул сиздин лазердик фокусуңузду сактап, эң мыкты болуу үчүн абдан талыкпай эмгектенип жатканыңызды билдирерин, алар сизде "кандай болсо да жеңишке жетем" деген менталитетиңиз бар деп ойлошуна жол бербесин. Командада иштөөнү талап кылган жумуш үчүн сиз өзүңүздүн өзүңүздү жарнамалоонун ордуна, жалпы команданын ийгилигине салым кошуу үчүн ийгиликке кантип багыт алсаңыз болорун түшүндүрүп берсеңиз болот.
3. Бир аз тобокелчиликтен алысмын
Эгер сиз тобокелчиликке баруудан тартынсаңыз, тийиштүү даярдыксыз тобокелчиликке баруу сиздин ыңгайлуу аймак эмес экенин айткыңыз келет. Сиз бул тенденция сиздин майда-чүйдөсүнө чейин багытталган экениңизди жана мүмкүн болуучу көйгөйлөрдү азайтуу үчүн нускамаларды жана күтүүлөрдү толук түшүнгөнүңүзгө убакыт бөлгөнүңүздү түшүндүрө аласыз. Жаңы ыкмаларды колдонууга ыңгайлашкандыгыңызды жана ачык экениңизди, бирок муну этияттык менен жасоого жакын экениңизди баса белгилеңиз.
4. Дайыма жаңы ыкмаларды издөө
Эгер сизди "жетиштүү жакшы" деп канааттанбасаңыз, анда сиз жасап жаткан ишиңизди жакшыртуунун жолдорун дайыма издеп жүргөнүңүздү билдирет. Бул башкалар сизди баары жакшы болуп кетсе да, эч качан ыраазы болбогон адам катары кабыл алышын билдириши мүмкүн. Алсыздыктын бул түрү оңой эле позитивдүү деп айтууга болот. Сиз жөн гана өзүңүздүн жообуңузду келечектеги натыйжалар мурунку натыйжалардан да жакшыраак болушу үчүн ар дайым нерселерди жакшыртуунун жолдорун табууга умтулганыңыздын контекстинде түзүшүңүз керек.
5. Белгисиздиктен ыңгайсыз
Сиз эмнени күтөөрүңүздү билгиңиз келеби? Күтүлбөгөн кыйынчылыктарга туш болгондо гүлдөп-өскөндүн ордуна, баары пландалгандай болгондо, сизге ыңгайлуубу? Эгер ошондой болсо, сиз белгисиздикти жакшы көрбөгөн адам болушуңуз мүмкүн. Муну жумушка болгон мамилеңизге кандай таасир этээрин контекстинде түшүндүрүп бериңиз. Мисалы, бул сиздин ишиңизди пландаштырууга жана уюштурууга көп күч жумшап жатканыңызды билдирет.
6. Өтө көз карандысыз
Өз алдынча иштегенди жактырасызбы? Эгер ошондой болсо, бул, балким, сиз жардам суроодон тартынганыңызды билдирет жана натыйжаларды натыйжалуу жана натыйжалуу аткаруу үчүн алдыга коюлган милдеттерди аткарууга көңүлүңүздү бура бересиз. Албетте, көпчүлүк жумуштар кызматташууну талап кылат, андыктан сиз командалык чөйрөдө кантип жакшы иштөөгө ыңгайлаша аларыңызды, ошол эле учурда минималдуу көзөмөл менен эффективдүү иштей ала турганыңызды тактагыңыз келет.
7. Убакытты текке кетиргендерге чыдабайт
Эгерде сизде убакытты текке кетирип жаткан адамдарга же процесстерге чыдамкайлык жетишсиз болсо, бул сиздин натыйжалуулукка абдан көңүл бурганыңызды билдирет. Эгер бул сиз менен бөлүшүүнү чечкен алсыздык болсо, анда сиздин иш-аракеттериңиз натыйжаларга түздөн-түз кандай салым кошоорун так түшүнгүңүз келгенин түшүндүрүңүз. Сиздин жумушуңуз компания үчүн натыйжаларга жетишүү экенин сезе турганыңызды түшүндүрүңүз, андыктан күчүңүздү уюмдун ресурстарын туура колдонууга жумшагыңыз келет.
8. Тынымсыз оптимизм
Эгер сиз стакандын жарымы бош эмес, дайыма жарымы толуп турган адам болсоңуз жана сиз ар бир адамдын жана кырдаалдын жакшы жактарын көрүүгө чечкиндүү болсоңуз, анда башкалар сизди өтө оптимист катары көрүшү мүмкүн. Эгер муну өзүңүздүн алсыздыгыңыз катары колдонсоңуз, анда сиздин максатыңыз позитивдүү бойдон калуу жана башкалардын да позитивдүү болушуна таасир этүү экенин түшүндүрүңүз. Аларга сиз бардыгын ар дайым жакшы деп ойлогонуңуз эмес, тескерисинче, идеалдуу эмес нерсеге ашыкча басым жасоонун ордуна, ар бир кырдаалда позитивдүү нерселерди издөө маанилүү экенин сезе турганыңызды билдириңиз.
9. Айткысы келбейт
Эгерде сизде команданын эң ачык мүчөсү болгонго караганда, команданы колдоого көбүрөөк көңүл буруу тенденциясы болсо, башкаларга өзүңүздүн пикириңизди айтууга ыңгайсыз адам болуп калышы мүмкүн. Команда менен шайкеш келген учурда сиз эң ыңгайлуу болосуз. Өз оюңузду айтууга шашпасаңыз, бул көбүнчө башкалар эмнени ойлоп жатканын түшүнгүңүз келгени үчүн экенин түшүндүрүңүз. Ошентип, өз оюңуз менен бөлүшүүдөн мурун, сиз команданы кантип мыкты колдоого аларыңызды ачык элестете аласыз.
10. Коюудан тартындым
Эгерде сиздин жумушуңузда сыймыктануу деңгээли жогору болсо, бул сиз өтө жакшы аткарып жатканыңызды билген тапшырмаларды аткарууда кыйынчылыкка алып келиши мүмкүн. Эгер сизде бул кыйынчылык болсо, маектешиңизге башкаларга тапшырылышы керек болгон тапшырмаларды аткарууну ыңгайлуу кылуу үчүн кандай стратегияларды колдонгонуңузду түшүндүрүңүз. Мисалы, сиз көп учурда сиздин жоопкерчилигиңиз болгон милдеттерди аткарууга дайындалган команда мүчөлөрүнө насаатчылык кылууну сунуштайсыз.
Алсыз жана күчтүү жактарыңызды тең бөлүшүүгө даярданыңыз
Жумуш маегинде бөлүшүү үчүн "туура" же "туура эмес" алсыздык жок экенин унутпаңыз. Интервью алуучулар алсыз жактарын сурашат, алар күчтүү жактарын сурашат. Алар сиз өзүңүздү кандай көрүп жатканыңызды жана жумуш ордунда кандай факторлор сизге түрткү бериши мүмкүн, кайсынысы стресске алып келиши мүмкүн экенин билгиси келет. Качан болбосун жумуш менен маектешүүгө барганыңызда, күчтүү жана алсыз жактары боюнча суроолорго жооптор, ошондой эле башка типтүү интервью суроолору жөнүндө ойлонуу керек.
