Көпчүлүк компаниялар жетекчилерден жылына жок дегенде бир жолу кызматкерлерди баалоонун расмий формаларын толтурууну талап кылат. Бул документтер ар бир кызматкердин туруктуу кадрдык делосуна бир бөлүгү болуп калат жана көп учурда кызматкерлердин жогорулатууга жарамдуулугун аныктоо үчүн колдонулат. Буга чейин толтурулган үлгү формаларын карап чыгуу - бул сиздин көзөмөлдүк ролуңуздун бул аспектисин колдонуунун жакшы жолу.
Эки толук үлгү документ
Бул жерде келтирилген мисалдар конструктивдүү түрдө жакшыртуу керек болгон жерлерди көрсөтүү менен бирге, сиз кантип мактоого жана кубаттоого болору тууралуу түшүнүк бере алат.
Эгер сизге басып чыгаруучу материалдарды жүктөө боюнча жардам керек болсо, бул пайдалуу кеңештерди карап көрүңүз.
1. Техникалык чеберчиликти өркүндөтүү керек
Төмөнкү үлгүдөгү баалоо жалпысынан жакшы иштеген жана кесиптештери менен тил табыша алган, бирок жумуштун учурдагы талаптарына жооп берүү үчүн жаңы техникалык көндүмдөрдү өздөштүрүшү керек болгон кызматкер үчүн.
2. Кесиптештер менен мамилелерди жакшыртуу керек
Төмөндөгү мисал баалоо жакшы продюсер, бирок кесиптештери тарабынан команданын оюнчусу катары каралбаган жана жумуш ордунда ийгиликке жетүү үчүн адамдардын көндүмдөрүн өркүндөтүшү керек болгон сатуучу үчүн аткарылган.
Баалоолорду жекече карап көрөлү
Бул үлгү документтер сизге ишти баалоого эмнелерди киргизүү керектиги жөнүндө түшүнүк берүүгө жардам бере турганы менен, ар бир кызматкер өзүнүн конкреттүү ишинин жана конкреттүү иш сүрөттөмөсү боюнча өз алдынча бааланышы керек. Ар бир аткарган ишиңизди баалоо рейтинг мезгилиндеги иштин так чагылдырылышын камсыз кылып, эмнени камтыганыңызды жакшылап ойлонуңуз.
Улантуу пикир
Формалдуу баалоо бүткүл рейтингдик мезгил ичинде кызматкерлердин ишинин жалпы жыйынтыгын бериши керек экенин унутпаңыз. Алар аткаруу жөнүндө күнүмдүк сүйлөшүүлөрдү алмаштыра албайт. Менеджер катары кызматкерлериңизге жылына бир жолу баа берүү формасын толтурууга убакыт келгенде, алардын кандай иштеп жатканы тууралуу кабарлоону күтпөстөн, аларга тынымсыз пикир билдирүүңүз маанилүү.
Сактоо
