Волонтердук иштерге активдүү катышкан кызматкерлердин болушу компанияга көп жагынан пайда алып келет. Коомчулукта же тармакта компаниянын аброюн көтөрүүдөн тартып, кызматкерлердин катышуусун жогорулатууга жана команданын ынтымактуулугун жогорулатууга чейин, кызматкерлердин волонтерлугу көптөгөн оң натыйжаларга алып келиши мүмкүн. Ошондуктан көптөгөн акылдуу бизнес ээлери жана менеджерлер өз кызматкерлерин кайрымдуулук уюмдарына катышууга шыктандыруу жолдорун издешет. Көптөгөн стратегияларды карап чыгуу керек.
Акы төлөнүүчү ыктыярчыларга эс алуу
Акы төлөнүүчү волонтердук эс алуу (VTO) бул кызматкерлерди ыктыярдуу болууга шыктандырган, атүгүл шыктандыруучу чоң пайда. Компания волонтердуктун маанилүүлүгүнө ушунчалык берилгендиктен, жетекчилик кызматкерлерге ушул максат үчүн акы төлөнүүчү эс алуу убактысын (эс алуу убактысынан же жеке күндөрдөн тышкары) берүүгө даяр болгондо, анын кызматкерлери өздөрүнүн таланттары менен убактысын бөлүшүүгө шыктанышы мүмкүн. коммерциялык эмес уюмда ыктыярчы болуу.
Башкаруу милдеттенмесин көрсөтүү
VTO үчүн төлөө - бул волонтердук компания үчүн маанилүү экенин көрсөтүүнүн эң сонун жолу; бирок компаниянын жетекчилери кызматкерлердин көргөзүшүн каалаган жүрүм-турумду да үлгү кылышы керек. Ошондуктан башкаруу тобунун бардык деңгээлдериндеги мүчөлөрү уюмдун өкүлдөрү катары ыктыярдуу иш-аракеттерге активдүү катышуулары маанилүү. Башкармалыкта кызмат кылуудан баштап, акча чогултууга чейин, жетекчилик канчалык көп катышса, кызматкерлердин волонтердуктун баалуулугун көрүү мүмкүнчүлүгү ошончолук жогору болот.
Кызматкерлердин ыктыярдуулугуна көз салып, отчет бериңиз
Эгер волонтердук сиздин компанияңыз үчүн маанилүү болсо, башка негизги бизнес көрсөткүчтөрүндөй эле байкап, кабарлаңыз. Кызматкерлерден ыктыярдуу иштөө убактысын, анын ичинде акы төлөнүүчү VTO убактысын жана алар өз убагында эмне кылып жатканын кабарлоосун сураныңыз. Интранетке же тыныгуу бөлмөсүнө акча чогултуу термометрин (акчанын ордуна саат менен) жайгаштыруу сыяктуу жалпы көрсөткүчтү бардыгы көрүшү үчүн сактаңыз. Кызматкерлер коомго берилген убакыттын канчалык баалуу экенин көрсөткөн кварталдык отчетторду бериңиз.
Волонтердик максаттарды кой
Эгер сиздин компанияңыз натыйжалуу башкаруу процессинин бир бөлүгү катары максат коюуга басым жасаса, ыктыярдуулукту камтууга болгон мамилеңизди кеңейтиңиз. Бул үчүн, сиз менеджерлерди өз командалары үчүн волонтердук максаттарды коюуга жана ыктыярдуу болуу үчүн өз максаттарын коюу үчүн кызматкерлер менен иштешүүгө үндөшүңүз керек. Аларды кызматкерлердин өнүгүүсүнө, өндүрүмдүүлүгүн жогорулатууга же натыйжалуулугун жогорулатууга багытталган максаттар үчүн колдонгондой эле, натыйжалуулукту баалоо процессинин бир бөлүгү катары колдонуңуз.
Волонтердук долбоорлорго кесиптештерди жалдоо
Жергиликтүү кайрымдуулук уюмдарында ыктыярчы болгон кызматкерлерди көңүл ачууга катышуу үчүн кесиптештерин тартууга үндөңүз, айрыкча уюмда көптөгөн ыктыярчыларды талап кыла турган атайын иш-чарага каражат чогултуу болгондо. Бул кызматкерлерге үй жаныбарларынын себептери үчүн ыктыярдуу катталуу баракчаларын тыныгуу бөлмөсүнө же компаниянын интранетине жайгаштырууга уруксат берүү сыяктуу эле жөнөкөй болушу мүмкүн. Катышуу үчүн компаниянын ар кандай жолугушууларына барууга уруксат берүү да пайдалуу болушу мүмкүн.
Демөөрчү компаниянын даярдоочу командалары
Коммерциялык эмес уюмдар көбүнчө кайрымдуулук акциялары аркылуу акча чогултушат, ага кесиптештердин же достордун топтору катталып, ким мыкты барбекю, чили, гумбо ж. кирүү акысын төлөө жана ингредиенттерди сатып алуу менен, көптөгөн кызматкерлер катышууга ыктыярдуу болушат. Сиздин компанияңыз жергиликтүү кайрымдуулук уюмуна көп акча чогултууга жардам берген коомдук иш-чарада көрсөтүлөт.
Ыктыярчы болгон кызматкерлерди тааныйбыз
Кайрымдуулук уюмдарында ыктыярчы болгон кызматкерлердин берешендиги менен таанылышын текшериңиз. Муну жасоонун көптөгөн жолдору бар, мисалы, компаниянын маалымат бюллетенинде же социалдык медиа баракчаларында ыктыярдуу иштеген кызматкерлердин профилин түзүү. Сиз ошондой эле компаниянын интранетинде кызматкерлерге ыктыярдуу иш-чаралар жөнүндө блог же сүрөттөрдү жайгаштыра турган жерди камсыздай аласыз, же ыктыярдуу иш-чараларга катышкан команда мүчөлөрүнүн сүрөттөрү менен кеңседе атак-даңктын волонтердук дубалын баштасаңыз болот.
Ыктыярчыларды тейлөө сааттары боюнча сынакты баштаңыз
Белгилүү бир мөөнөттүн ичинде ыктыярчылыктын этаптарына жетүү үчүн командалардын же бөлүмдөрдүн ортосундагы достук атаандаштыкты шыктандыруу үчүн волонтердук кызмат көрсөтүү сааттарын өткөрүңүз. Чейрекке (же башка мөөнөткө) көңүл буруу үчүн кайрымдуулук уюмун тандоону карап көрүңүз. Кызматкерлер командаларын убакыт аралыгында ошол топ менен ким көп убакыт өткөрө аларын көрүү үчүн чакырыңыз. Жеңүүчү командага сыйлык тапшырыңыз жана аларга кийинки чакырык үчүн уюмду тандоо сыймыгын бериңиз.
Ыктыярчыларды талаа сапарларына шыктандыргыла
Кызматкерлер ынтымактуу команда болуш үчүн, команданын мүчөлөрү жалпы тажрыйбага катышуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу маанилүү. Ушуну эске алуу менен, менеджерлерди өз кызматкерлери үчүн ыктыярдуу талаа сапарларын мезгил-мезгили менен пландаштырууга үндөңүз. Муну команда куруунун сайттан тышкаркы иш-чарасы катары кабыл алыңыз, бирок семинарга баргандын ордуна, топ тамак-аш банкына кутучаларды таңып, коркунуч тобундагы жаштарга китеп окуп, улгайган жарандарга компьютердик билимдерди үйрөтө алат же башка ыктыярдуу иш-чараларга катыша алат..
Жергиликтүү коммерциялык эмес уюмдар менен өнөктөш
Кызматтары же себептери уюмдун баалуулуктарына дал келген бир нече жергиликтүү кайрымдуулук уюмдарын тандаңыз. Бул уюмдардын бир же бир нечеси менен ири долбоорго демөөрчүлүк кылууну жана кызматкерлерди компания убада кылган финансылык салымдан тышкары катышууга шыктандырууну карап көрүңүз. Тандалган долбоорлорго жогорку деңгээлде катышууга түрткү берүү үчүн, тандалган уюмга(ларга) убакыт берген кызматкерлер үчүн акы төлөнүүчү VTO сааттарын эки эсеге көбөйтүүнү карап көрүңүз.
Кызматкерлерди себептерди көрсөтүүгө шыктандырыңыз
Аткаруучу топ компания кайсы уюмдар менен өнөктөш болоорун чечкендин ордуна, кызматкерлерге алар үчүн маанилүү болгон себептерди кароого көрсөтүү мүмкүнчүлүгүн бериңиз. Кызматкерлер өз номинацияларын чемпионго бере турган "сунуштарга чакыруу" мезгилин карап көрүңүз. Аларга кесиптештерине өздөрүнүн тандаган иштерин айтышы үчүн форумду камсыз кылыңыз. Кызматкерлерге кайсы себеп(дер) тандалаарын тандоо үчүн добуш берүүгө уруксат бериңиз.
Кызматкерлериңизди өзгөртүүгө шыктандырыңыз
Жогорудагылар сыяктуу программаларды жана идеяларды ишке ашыруу кызматкерлериңизди активдүү волонтер болууга шыктандырып, баалуу себептер менен ыктыярчы болуу менен айырманы жаратышы мүмкүн. Натыйжада, алар коомдогу компанияңыздын кадыр-баркын көтөрүүгө жардам берет, ошол эле учурда өз жөндөмдөрүн жана кесиптештери менен байланышты жогорулатат. Кошумчалай кетсек, алар коомго кайрымдуулук кылууну чечкен компанияда иштегени менен сыймыктанышат.
