Өмүрдүн узактыгы көбөйүп, медициналык технология өнүккөн сайын, жумуш ордунда жаш курактын ар түрдүүлүгү орточо иш чөйрөсүнүн кеңири таралган өзгөчөлүгү болуп саналат. Жаш курактык басмырлоо учурлары дагы деле болсо, ага каршы мыйзамдарга карабастан, көптөгөн иш берүүчүлөр аралаш курактагы жумушчу күчтөрдүн артыкчылыктарын көрө башташты. Кызматкерлер бүгүнкү жумуш ордунда көп муундун өз ара аракеттенүүсүнөн жеке жана коомдук деңгээлде да пайда көрүшөт.
Жумушта жаш курактын ар түрдүүлүгү ар бир адам үчүн пайдалуу
Бүгүнкү глобалдуу экономикада жумуш берүүчүлөр жумуш ордунда жаш курактык ар түрдүүлүктү кубаттоо аркылуу чоң утушка ээ болушат. Ар бир муун жумуш орду үчүн баалуу болгон атрибуттарды жана мамилелерди алып келет жана алардын ар бири бизнестин жалпы, туруктуу ийгилигинин ролун ойнойт.
Көндүмдөрдүн жана күчтөрдүн ар түрдүүлүгү
Дүйнөлүк рынокто атаандаштыкка жөндөмдүүлүк ар түрдүү көндүмдөрү жана күчтүү жактары бар, салттуу формаларда иштөөгө жөндөмдүү жана ал формалардан тышкары заманбап рынокту жана технологиялык парадигмаларды көрө алган адамдардан турган жумушчу күчүн колдоо менен гана жогорулайт. Улгайган жумушчулар жаңы жумушчуларга болгон көндүмдөрдү үйрөтө алышат, ал эми жаш жумушчулар улгайган жумушчуларга жаңы технологияны үйрөтө алышат.
Ар түрдүү ой жүгүртүү
Кызматкерлер жумуш ордунда курактык ар түрдүүлүктөн, кесиптештердин жана жетекчилердин ар кандай муундарынан үйрөнүү көндүмдөрүн өндүрүштү өркүндөтүү потенциалында эле эмес, жеке, коомдук деңгээлде да пайда алышат. Биз баарыбыз өмүр бою билим алуудан, жаңы идеяларга жана ой жүгүртүүгө кабылуудан пайда алабыз. Жумушчу күчтөгү ар кандай муундар менен үзгүлтүксүз баарлашуу жеке жашоодо жана күнүмдүк жашоодо кездешкен ар кандай муундардын жаңылыгын жана тереңирээк ырахат алууну жана түшүнүүнү кошо алат.
Ар түрдүү улгайган жарандар, көп муундар, көп иш билгилери жана стилдери
Конкреттүү муундардын ортосундагы бөлүү сызыктары бир аз бүдөмүк жана кеңири масштабдуу болгонуна карабастан, бүгүнкү күндө көптөгөн жумушчу күчтөр бири-биринен айырмаланган төрт топтон турат:
- Бетилгендерди салттуулар деп да аташат
- Баби Бумерс
- X муун
- Ж мууну айрымдар тарабынан Миллениал деп да аталат
Төрт муун көбүнчө жумуш ордунда болгон жагдайларга жана кыйынчылыктарга ар кандай мамилени жана мамилени көрсөтөт. Экинчи Дүйнөлүк Согуш жылдарында чоңойгондордун жалпы көз карашы, мисалы, 1960- же 1980-жылдардагы карыгандардын салыштырмалуу гүлдөп-өсүү мезгилиндегиден олуттуу айырмаланып турат.
Жетилгендер
Изилдөөчүлөр жетилгендерге ыктагандар өздөрүнүн калыптануу жылдарында жалпы болгон жана экономикалык кыйынчылыктардын жана дүйнөлүк согуштун оор жылдарында ийгиликтүү болуу үчүн маанилүү болгон эмгек баалуулуктарын чагылдырган мамилени көрсөтүшөт.. Алардын арасында курмандык, милдет, кечиктирилгис канааттануу, берилгендик, талыкпаган эмгек, бийликти сыйлоо жана шайкештик бар.
Бэйби Бумерс
Бөбөктөр ата-энелеринин мээнеттин баасын белгилүү бир деңгээлде бөлүшсө да, жетилгендердин бүткүл жакшылыкка көңүл буруусуна көнүшкөн эмес жана жеке адамдын канааттануусун кечеңдеткен. Бумерлер заматта канааттануу жана напсинин жана анын каалоолорунун аткарылышына көбүрөөк ыкташкан. Бирок, алардын доорунун сабактары аларга баарлашуунун жана командалык күч-аракеттин, жеке өнүгүүнүн жана оптимисттик көз караштын баалуулугун үйрөттү.
X муун
X муун көбүнчө карьерасында жана жашоосунда өзүн-өзү ишке ашыруу үчүн ата-энелер тарабынан түзмө-түз же эмоционалдык түрдө өз алдынча калган. Алар өз алдынча иштөөгө жөндөмдүү жана расалык, гендердик жана сексуалдык ар түрдүүлүк сыяктуу заманбап концепциялар жана заманбап технологиялар менен ыңгайлуу болгон өзүнө ишенген топтом болуп саналат.
Y муун/Millennials
Y муунунун мүчөлөрү азыр жумушчу күчкө киришип жатышат, алар көбүнчө өздөрүнүн Baby Boomer ата-энелерине караганда балдарга көбүрөөк көңүл бурган ата-энелер тарабынан тарбияланып жатышат. Бул жумушчулар өздөрүнө ишенишет, көп түрдүүлүк жана технология менен жогорку деңгээлдеги ыңгайлуулукту көрсөтүшөт жана заманбап, глобалдуу бурулуш менен болсо да, өздөрүнүн жетилген мурункуларынын жарандык милдет жана социалдык жоопкерчилик концепциялары менен бөлүшүшөт. Миң жылдыктын дагы бир өзгөчөлүгү - бул заманбап технологиялардын эң акыркы жана эң мыктысын колдонуу жана жумуш убактысы менен үй убактысын бөлүштүрүү.
Өзгөрүүчү дүйнө заманбап жумуш ордуна таасирин тийгизет
Дүйнө тездик менен өзгөрүүдө жана бул заманбап жумуш ордун практикаларды да өзгөртүүгө мажбурлайт. Бүгүнкү улуу муун мурда болуп көрбөгөндөй жигердүү жана чыңалган, узак жана ден-соолукта өмүр сүрүп, бир кездеги стандарттуу пенсия убактысында жакшы иштөөнү улантууда. Эмгек жылдарынын мындай узарышына экономикалык езгеруулер да ебелге тузду. Жумушта жаш курактын ар түрдүүлүгү - бул биз көрө турган нерсе жана келечектеги пайда алып келет деп үмүттөнөбүз.
