Иштен бошотуулар коп
Иштен бошотуулар эң жакшы экономикалык климаттык шарттарда да жана ар кандай себептерден улам болот. Компаниялар адамдык адептүүлүккө маани бербестен адамдарды ойлонбостон иштен кетирип жаткандай сезилиши мүмкүн, бирок көпчүлүк компаниялардын адамдарды коё берүү зарылдыгына абдан мыйзамдуу себептери бар жана көбүнчө бул акыркы чара катары жасалат.
Жумуштан бошотуу жумуштан бошотуу менен айырмаланат, анткени бошотулуп жаткан адамдар жумуштан кетип жатышат.
Кыскартуу
Керектүүдөн көп кызматкерлери бар компаниялар кызматкерлердин тизмесин кыскартуу үчүн кыскартууга кайрылышы мүмкүн. Бул кээде компаниянын өтө тез өсүүгө аракет кылып, алар күткөн бизнестин өсүшүн байкабай калышынын натыйжасы болушу мүмкүн.
Заводдун же Филиалдын жабылышы
Компания заводду, филиалды же башка жумуш ордун жапканда, башка жерге которо албаган кызматкерлер жумуштан бошотулат.
Жумушчуларды тууралоо жана кайра даярдоо жөнүндө эскертме (ЭСКЕРТҮҮ) мыйзамы камтылган иш берүүчүлөрдөн ишкананын жабылышы же олуттуу жумуштан бошоору жөнүндө кызматкерлерге 60 күн эскертүү берүүнү талап кылат. Мыйзам 50 же андан көп кызматкерге, же компаниянын жумушчу күчүнүн 1/3 бөлүгүнө таасир эте турган азыраак кыскартууларга тиешелүү.
ФинансыМаселелери
Компаниялар ишин улантуу үчүн чыгымдарды кыскартууга муктаж болгондо, кызматкерлердин айлык акысы көбүнчө компаниянын эң чоң чыгашасы болгондуктан, текшерилүүгө биринчи чыгаша болуп саналат. Жетекчилер эмгектин өндүрүмдүүлүгүн сактап калуу менен бирге штатты кыскарта алабыз деп үмүттөнүшөт. Бул кээде туура болсо да, бул дайыма эле натыйжалуу стратегия боло бербейт.
Оффшоринг
Америкалык компаниялар арзан жумушчу күчү, өндүрүштүк чыгымдар жана корпоративдик салык жеңилдиктери сыяктуу ар кандай себептерден улам өз операцияларын чет өлкөлөргө жылдырышат. Компанияны чет өлкөгө көчүрүү чоң ишкана болсо да, кээ бир компаниялар узак мөөнөттүү натыйжаларды жылдырууга татыктуу деп эсептешет.
Кээ бир учурларда, иштеп жаткан кызматкерлер компанияны чет өлкөдө ээрчип жүрсө, көбүнчө оффшорингдин натыйжасы жумуштан кетирүү болуп саналат.
Аутсорсинг
Эгер уюм кызматкерлердин камын көрүп жаткан милдеттерди аткаруу үчүн көз карандысыз подрядчыларды колдонууну чечсе, анын жыйынтыгында кызматкерлердин жумуштан бошотулушу болот.
Аутсорсинг жумуш берүүчүлөр үчүн арзаныраак болушу мүмкүн, анткени подрядчылар өздөрүнүн салыктары үчүн жооп беришет жана компаниянын жеңилдиктерин сейрек ала алышат.
Автоматташтыруу
Кээ бир автоматташтыруу жана AI компанияларга жумушчуларга караганда тезирээк, ырааттуу ылдамдыкта товарларды өндүрүүгө жардам берет. Компания автоматташтырууга өткөндө жана мурда иштеген кызматкерлер үчүн башка ролду таппай калганда, машиналар менен алмаштырылганда, жумуштан бошотуулар болот.
Бизнестен чыгуу
Компаниянын кыскартылышынын эң көп таралган себептеринин бири - бул компания иштебей калганда же банкрот деп жарыялаганда пайда болгон жумушсуздук.
Банкрот болгон учурда, жарыяланган банкроттуктун түрү кызматкерлерди кыскартуу керекпи же жокпу аныктайт.
Бирилүү
Компаниялар арасында биригүү уланууда. Компаниялар бириккенде, кээ бир ролдор ашыкча болуп калат. Эгерде сатып алуучу компания бардыгы үчүн ролду таба албаса, жумуштан бошотуулар болушу мүмкүн. Бардык эле биригүүлөр жумуштан кыскартууга алып келбейт. Кээ бир компаниялар биригүү натыйжасында кадрларга болгон муктаждыктарын кеңейтет.
Себепсиз
Ишке орношуу "каалоосу боюнча" болгон мамлекетте компаниялар жумуштан бошотууга негиз бербеши керек. Мындай учурларда, компаниялар жөн гана жумушун токтотуп, эч кандай түшүндүрмө бербей коюшу мүмкүн.
Кызматтан бошотулган кызматкерлер жумуш ордунда куугунтукка же мыйзамсыз иш-аракеттерге даттанганы үчүн же добуш берүүгө же сот арачыларынын милдетин аткарууга убакыт бөлгөндүгү үчүн бошотулган деп эсептесе, негизсиз токтотуу доо арызын бере алат.
Мезгил
Кээ бир тармактар белгилүү бир мезгилдерде өнүгөт (мисалы, жылуу айларда туризм же курулуш). Сезондон тышкаркы мезгил каржылык жактан кыйын учур болсо да, көпчүлүк компаниялар бюджетти түзүүдө муну эсепке алышат.
Сезон өзгөчө катаал болгондо же сезон күтүлгөн натыйжаларды бербесе, компаниялар өз ишин улантуу үчүн жумуштан бошотууга кайрылышы мүмкүн.
Иштен бошогондордон калыбына келүү
Кызматтан бошотулгандан кийин калган менеджерлер өз күч-аракетин жумушта калган, келечектеги жумушу үчүн чыккынчылыкка кабылган же корккон адамдарды мотивациялоого бурушу керек. Кеңири масштабда, компаниялар ошол эле каталарды кетирбей, келечектеги жумуштан бошонуунун алдын алуу жолдорун карап чыгышы керек.
Жумуштан бошотуу жеке эмес
Кызматтан бошотулгандар, балким, алардын тандоосу жеке өзү үчүн азыраак жана алар таандык болгон бөлүмгө көбүрөөк байланыштуу экенин түшүнүшү керек. Жумуштан бошотуулар сейрек жеке мүнөздө болот. Керек болсо, иштеп чыгууга убакыт бөлүңүз, анан жумуштан бошотууну артка калтыруу үчүн жаңы жумуш табуу планын түзүңүз.
