Ишкердик этика – бул корпорациянын имиджин көтөрүү үчүн колдонулган түшүнүк эмес; этика ийгиликтин негизи болуп саналат. Бизнес этикасы фирма эшигин ачкан учурдан тартып колдонулушу керек. Бизнес этикасы чындыгында бизнесте иштеген адамдардын иш-аракеттеринен турат.
Ишкердик этика жана жеке жүрүм-турум
Этика предмети көбүнчө эрежелерге дайыма эле тиешелүү боло бербейт деп эсептегендер абстракттуу же салыштырмалуу деп эсептешет. Эрежелер жана мыйзамдар ар бир адам үчүн, ошондой эле туура жана туура эмес жүрүм-турум стандарттары колдонулат. Компаниянын ичиндеги ар бир адамдын иш-аракеттери жеке адамга да, бүткүл уюмга да таасирин тийгизет. Кызматкер этикалык жана жоопкерчиликтүү иш алып барса, ал бүт уюмга жардам берет.
Лидерлер өз уюмдарында этиканын өңүн белгилешет. Корпоративдик тепкичтин жогорку эшелонундагы кээ бир кызматкерлердин этикага туура келбеген иш-аракеттерди чечкени өкүнүчтүү, бирок бул бизнестин жана турмуштун чындыгы. Ушул себептен улам, бизнес үчүн компаниянын ичинде кимди жарнамалаганына этият болуу маанилүү.
Уюмда туура эмес түрдөгү адамдар көтөрүлгөндө, ал этикага жат жүрүм-турумга жол берилбестен, сыйлыкка ээ боло тургандыгы тууралуу кабарды жөнөтөт. Ийгиликке жетүүнү көздөгөн компаниялар этика жөнүндө терс билдирүүлөрдү жөнөткөн лидерлерди көтөрө албайт.
Корпоративдик социалдык жоопкерчилик
Корпоративдик социалдык жоопкерчилик - бул бизнес дүйнөсүндө көп колдонулган сөз. Корпоративдик социалдык жоопкерчилик компанияга эле эмес, коомго пайда алып келе турган бизнес тажрыйбаларды жана демилгелерди билдирет.
Мисалы, энергияны үнөмдөө жана айлана-чөйрөгө пайда алып келүүчү демилгелерге көңүл бурган ишканалар корпоративдик социалдык жоопкерчиликти колдонушат. Филантропия менен алектенген жана мыкты эмгек тажрыйбасы бар компаниялар да ошондой. Корпоративдик социалдык жоопкерчилик бизнес этикасынын ажырагыс бөлүгү болуп саналат жана ири же кичине болобу, бардык субъекттер тарабынан колдонулушу керек.
Корпоративдик социалдык жоопкерчилик компаниянын ичиндеги ар бир адамды коомчулукка кайтарууга катышууну камтыйт. Ошентип, бүт компания коомго өз салымын кошуп, этика менен иш алып барат. Бизнестеги этиканын маанилүүлүгүн түшүнүү үчүн, бизнес этикасы тартылган адамдарга кандай таасир тийгизерин түшүнүү маанилүү. Этикалык жана этикага туура келбеген жүрүм-турум уюмга гана эмес, жалпы коомчулукка жана коомго түздөн-түз таасирин тийгизет.
Бизнес этикасынын мисалдары
Бизнес этикасы адам ойлогондой татаал же абстракттуу эмес. Практиканын этикалык экенине баа берүүнүн жөнөкөй жолу бул практиканын акыркы таасирин аныктоо.
1-мисал: Жетекчилердин компенсациялары жана жумуштан бошотуулар
Компаниянын башкы директору көтөрүлгөн айлыкты кабыл алса же бир нече адам жумуштан бошотулуп жатканда айлыгын азайтпаса, бул этикага туура келбеген көрүнүш катары каралышы мүмкүн. Башкы директор бүткүл корпорация үчүн эң жакшы нерсени жасоого милдеттүү. Компания кызматкерлерин кыскартууга туура келип, бирок башкы директор азапка ортоктошпосо, бул уюмдагыларга камкордуктун жоктугун көрсөтөт.
2-мисал: Стандарттык эмгек акыдан төмөн
Адилет эмгек акы төлөө этикалык практика болуп саналат, бирок кээ бир компаниялар же менеджерлер кирешени көбөйтүү үчүн мүмкүн болушунча аз эмгек акы төлөөгө умтулушат. Бирок, бул бизнеске терс таасирин тийгизип, зыян келтириши мүмкүн. Эгер дүкөн өз кызматкерлерине иштеп жаткан тарифтен азыраак төлөсө, анда бизнеске бир нече нерселер зыян келтириши мүмкүн.
- Изилдөөлөр көрсөткөндөй, тармактагы жогорку айлык акы алган компаниялар аз айлык алган компанияларга караганда жакшыраак иштешет. Натыйжада, дүкөн начар иштеши мүмкүн.
- Начар айлык алган кызматкерлер жумуштан кетиши мүмкүн, бул дүкөндүн акчасын айлантууда, кайра жумушка алууда жана кайра даярдоодо.
- Аз айлык алган кызматкерлер жумушу менен аз алектенишет, ашыкча кадам ташташат жана жаңычылдыкка умтулушат.
Этикага туура келбеген бизнес практикасынын таасирлери
Начар этикалык чечимдер компанияга ар кандай жолдор менен таасир этиши мүмкүн. Мисалы:
- Укуктук көйгөйлөр:Мыйзамды бузуп этикага туура келбеген иш-аракеттерди жасаган ишканалар ири өлчөмдө айыппулга жана башка жазаларга тартылышы мүмкүн.
- Кызматкерлердин ишинин начардыгы: Компаниянын ичиндеги этиканын жоктугу кызматкерлердин жумушун аткаруусуна таасирин тийгизет. Эл чече алат, анткени лидерлер эрежелерди бузушу мүмкүн, алар дагы. Бул алардын компанияга зыян алып келиши мүмкүн. Ошондой эле алардын көңүлү чөгүп же этикага туура келбеген чөйрөдө талыкпай иштөө зарылдыгын түшүнбөй калышы мүмкүн.
- Компанияга болгон ишенимдин начардыгы: Компания этикага туура келбесе, анын аброюна таасирин тийгизет. Лидерлер жана компания кызматкерлердин урмат-сыйынан айрылып калбастан, жалпы коомчулуктун алдында да ишенимин жоготот. Бул сатуунун азайышына, кардарлардын жоголушуна жана олуттуу каржылык зыянга алып келиши мүмкүн.
Этикалык практиканын таасири
Жакшы жагы, жыл сайын кайрымдуулукка олуттуу жардам берип келе жаткан мекеме этикалык жүрүм-турумду колдонуп, корпоративдик социалдык жоопкерчиликти көрсөтүп жатат. Бул практика компанияга өздөрүнүн салыктарынан кайрымдуулукту эсептен чыгарууга мүмкүндүк берүү менен пайда алып келсе да, ал жакшы кабарды жөнөтөт жана коомчулукка оң таасирин тийгизет. Кайтарып берүү практикасы көбүрөөк кардарларды алып келиши мүмкүн, оң бизнес мамилелерин көбөйтөт же жакшыртат, ал тургай фирмага жаңы кызматкерлерди кошууга мүмкүндүк берет.
Этикалык тажрыйбалар ошондой эле компанияларга мыкты репутацияны өнүктүрүүгө жардам берет, бул кошумча кардарларды тартууга жардам берет, позитивдүү жарнаманы жаратат жана кризис жана талаш-тартыш учурунда уюмду колдоону бекемдөөгө жардам берет.
Бизнес этикасы акыры жеке этика
Ишкердик этика менен жеке этика бири-бири менен тыгыз байланышта, анткени компания бул жөн гана конкреттүү максаттарга жетүү үчүн чогуу иштеген кызматкерлердин жамааты. Натыйжада, кызматкерлер компаниянын чемпиондору этика менен бөлүшүшү керек, же жок дегенде жумуш учурунда аларды колдонууга даяр болушу керек.
Кээ бир ишканалар өздөрүнүн болочок кызматкерлерине миссияны, саясатты жана бардык кызматкерлер карманууга тийиш болгон башка этикалык жоопкерчиликтерди камтыган маалыматтык материалдарды беришет. Бул аракеттер мактоого татырлык болсо да, кызматкер алар үчүн белгиленген көрсөтмөлөрдү аткаруу менен уюмду урматтоодон баш тартса, эч нерсе болбойт. Анын ордуна компаниялар башынан эле бизнестин маданиятына жана этикасына туура келген кызматкерлерди издеши керек.
Бизнестеги этиканын маанилүүлүгүн түшүнүү - ийгиликтин ачкычы. Кардарлар, жетекчилик жана кызматкерлер чынчыл жана этикалык тажрыйбаны баалайт. Бизнес этикасы абдан маанилүү, анткени алар чоң репутацияны сактоого жардам берет, олуттуу каржылык жана юридикалык маселелерден качууга жардам берет жана алар акырында катышкандардын баарына пайда алып келет.
