Менеджериңизге сизге эмне керек экенин айтып, жумушка кайра өтүүнү башкарыңыз.
Эгер сиз декреттик өргүүдөн кийин жумушка кайтууга даярданып жатсаңыз, балким, сизде бул өткөөлгө даярдануу үчүн бир мильге созулган иштердин тизмеси бар. Жумуш берүүчүңүзгө электрондук почта же кагаз түрүндө кайра жумушка кайтуу катын жазуу тизмеңиздеги нерселердин бири болушу керек.
Менеджериңиз, балким, сиздин кайтып келе жатканыңызды билет, бирок сиздин кайтып келген күнүңүздү билбеши мүмкүн. Кат жазуу менеджериңизге сизди качан күтөөрүн билүүгө мүмкүндүк берет жана кайтып келгенден кийин сизге керектүү графикти жана/же турак жайларды талап кылууга мүмкүнчүлүк берет.
Негизги жумушка кайтуу каты
Ишке кайтуу үчүн негизги кат көпчүлүк учурларда иштейт. Сиз өзүңүздүн жазыңыз же бул жерде берилгендерди колдоно аласыз. Жумушка кайтаруу катында кээ бир негизги пункттар бар. Аларга төмөнкүлөр кирет:
- Кайтуу күнүңүз
- Декреттик өргүүңүз башталган күн
- Турак жай жана график боюнча суроо-талаптар (эгер бар болсо)
Жумушка кайтуу катыңыз менен бирге, сиз башка документтерди кошсоңуз болот, мисалы:
- Медициналык камсыздоочудан эскертүү
- Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү өтүнүч катыңыздын көчүрмөсү
- HR тарабынан декреттик өргүүгө уруксат кагазынын көчүрмөсү
Төмөнкү жумушка кайтуу катын жүктөп алып, колдонсоңуз болот жана менеджериңизге пландарыңызды билдирүү үчүн жөнөтө аласыз. Эгер сизге басып чыгаруучу катты жүктөп алуу боюнча жардам керек болсо, бул пайдалуу кеңештерди карап көрүңүз.
Өзгөчө кырдаалдар үчүн жумушка кайтуу каттары
Жумушка кайтуу үчүн кандайдыр бир өзгөртүүлөрдү киргизүү керек болгондо дагы өзгөчө жагдай болушу мүмкүн. Мындай учурда, сизге жагдайыңызга туура келген жумушка кайтаруунун белгилүү бир түрү керек болот. Төмөнкү тамгалар сизге өтүүнү натыйжалуураак кылуу үчүн керектүү шарттарды алууга жардам берүү үчүн колдонулушу мүмкүн.
Жумушка эрте кайтуу үчүн кат
Кээ бир ата-энелер декреттик өргүүнү кыскартып, жумушка эрте кайтууну каалашат же жакшы көрүшөт. Кээ бир учурларда, бул каржылык себептерден улам болушу мүмкүн, же алар жакшы көргөн жумушуна кайтып келүү каалоосу. Себеп кандай болбосун, жумуш берүүчүгө пландаштырылгандан эртерээк кайтып келе жатканыңызды билдирүү маанилүү.
Сиздин катыңызда эрте кайтып келүүүңүздүн конкреттүү себептерин (себептерин) камтышы керек эмес, бирок сиз менеджериңизге күтүлүп жаткан кайтып келүү күнүңүздү билдиришиңиз керек. Кээ бир иш берүүчүлөр эскертүү үчүн белгилүү бир убакытты талап кылышат (мис., 2 жума), андыктан канча эскертүү талап кылынарын билүү үчүн адам ресурстары бөлүмүнө кайрылыңыз.
Узартылган өргүү кат
Көптөгөн жумуш берүүчүлөр кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү жөнүндө сүйлөшүүнү жакшы кабыл алышса да, каалооңузду жазуу жүзүндө билдирүү маанилүү. Узартылган өргүү сураардан мурун, адам ресурстары менен текшерип, сизде канча убактыңыз бар экенин сурап, маяна менен же акы төлөнбөй туруңуз. Ар бир уюм ар башка, андыктан кошумча эс алуу үчүн компанияңыздын саясатын түшүнгөнүңүздү текшериңиз.
Узартылган өргүү катыңыз күтүлгөн кайтып келүү күнүнөн бир топ мурун жөнөтүлүшү керек. Бул сиздин жумуш берүүчүңүзгө сиз жок учурда сиздин милдеттериңизди жабуу үчүн ордун табуу (же сактап калуу) мүмкүнчүлүгүн берет.
Ишке графигин өзгөртүү менен кайтуу
Жаңы ата-эне катары мурунку графигиңиз мындан ары сизге жана үй-бүлөңүзгө иштебей калышы мүмкүн. Толук эмес жумуш убактысына өтүүнү кааласаңыз, баштоо же бүтүрүү убакытыңызды өзгөртүү керек же жумуш күнү бою тыныгуулар керек болушу мүмкүн.
Катты жазуудан мурун жетекчиңиз менен иштешип, сизге жана жумуш берүүчүңүзгө ылайыктуу график түзүңүз. Жетекчиңизге эмне үчүн графикти өзгөртүүнү суранып жатканыңызды жана бул ишти өзүңүз үчүн гана эмес, жумуш берүүчүңүз үчүн да кантип жасоону пландап жатканыңызды айтып берүү пайдалуу. Бул үлгүдөгү жумушка кайтуу каты (төмөндө) сиз сунуштаган жаңы графикти жетекчиңиз менен талкуулагандан кийин жөнөтүлүшү керек.
Жумушка кайтканда эмчек эмизүүчү жайлар
Жумушка кайтып келгенден кийин эмчек эмизүүнү улантуу сизге белгилүү бир жайларга муктаж экенин билдириши мүмкүн. Бул сүт соргучу тынч жерди, соргуч үчүн пландаштырылган тыныгууну, сүттү сактоо үчүн жерди жана/же графигиңизге жана жумуш ордуңузга башка өзгөртүүлөрдү киргизүүнү камтышы мүмкүн.
Федералдык "Эмийген энелердин тыныгуу убактысы" мыйзамы бардык иш берүүчүлөр жумушта эмчек эмизген энелер үчүн негизги турак жайларды камсыз кылуу үчүн Адилет Эмгек Стандарттары Актынын (FLSA) менен камтылышын талап кылат. сордургудай ванна эмес.
Бул үлгү катты өзүңүздүн шартыңызга жараша өзгөртүү оңой жана сиздин өтүнүчүңүздүн документи катары кызмат кылат. Бул катты жумушуңузга кайтып келерден мурун жөнөтүңүз, бул компанияңызга тиешелүү макулдашууларды жасоого мүмкүнчүлүк берет.
Кызматтык милдеттерин аткара албайм Кат
Балаңыз төрөлгөндөн кийин жумушуңузда сиз аткара албаган айрым жерлериңиз болушу мүмкүн. Мисалы, оор нерселерди көтөрүү же узак убакыт бою отуруу. Жумушка чектөө же өзгөртүү медициналык жактан зарыл болгон учурда гана суралышы керек жана сиздин катыңызда эмне үчүн конкреттүү милдеттерди аткара албай жатканыңыздын себептери (себептери) көрсөтүлүшү керек.
Эгер бул убактылуу көйгөй болсо, мисалы, кесилген кесүүнү айыктыруу үчүн кошумча убакыт керек болсо, сиз өзүңүздүн өзгөртүлгөн муктаждыктарыңызды жетекчиңиз менен талкууласаңыз болот. Бирок, эгер көйгөй узак мөөнөттүү болсо, сиздин жумуш ордуңуз тийиштүү турак-жай менен камсыз кылуу үчүн медициналык камсыздоочудан кат талап кылышы мүмкүн. Бул катты жумуш берүүчүңүз менен сүйлөшүүнүн уландысы катары колдонгонуңуз жакшы.
Ишке кайтуу үчүн эң мыкты катты түзүү боюнча кеңештер
Жумушка кайтуу каттар өтө узун болушу шарт эмес. Кыска, таттуу жана кыска, адатта, өз ойуңузду жеткирүү үчүн жетиштүү. Бул жерде жумушка жакшы кайтаруу кат жазуу боюнча кээ бир көрсөткүчтөр бар:
- Электрондук почта же почта форматын тандаңыз. Электрондук почта жакшы болушу мүмкүн, бирок кээ бир компаниялар расмий бланктагы каттарды/каттарды талап кылат. Кадрлар бөлүмүңүздөн алар кайсынысын жактырарын тактаңыз.
- Энтузиазмды көрсөт. Жаңы төрөлгөн балаңызды таштап кетүү жөнүндө ар кандай сезимде болушуңуз мүмкүн, бирок сиздин кайтып келгениңизге энтузиазм көрсөтүү оң кайтып келүүгө жардам берет. Бул жашоону өзгөрткөн окуя учурунда аларга эс алуу үчүн ыраазычылык билдирүү пайдалуу болушу мүмкүн.
- Башка ата-энелер менен тийүү. Эгерде сиздин жумуш ордуңузда ата-энеңиз бар болсо, катыңызды/өтүнүчүңүздү/кайтарууңузду кантип туура чечүү керектиги боюнча кеңеш сураш үчүн аларга кайрылыңыз. Аларда сизге жана балаңызга өтүүнү бир аз жеңилдеткен жакшы кеңештер жана көрсөткүчтөр болушу мүмкүн.
- Таза баарлашуу. Катта кайтуу күнүңүздү жана каалаган графикке өзгөртүүлөр менен турак жайларды так жазыңыз.
- Компаниянын саясатын текшериңиз. Эгерде сиздин компанияңызда конкреттүү эрежелер бар болсо же келишимиңизде кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү жана жумуш кайтаруу боюнча көрсөтмөлөр бар болсо, алардан кабардар экениңизди текшериңиз. Ошентип, сиз компанияңыздын мүмкүнчүлүгүнө кирбеген турак жайды сурабайсыз.
- Өз үнүңүздү кошуңуз. Берилген тамга тамгалары жакшы башталыш, бирок катыңызга өзүңүздүн "үнүңүздү" кошуп койгонуңуз жакшы. эски же жалпы сезилет.
Дагы ресурстар
Жумушка кайтуу катыңызды жасоого көбүрөөк жардам керекпи? Кат жазуу боюнча кеңештерди жана үлгү тамгаларды сунуш кылган китептер жергиликтүү китепканаңызда болушу мүмкүн же жергиликтүү китеп дүкөнүңүздөн же онлайн сатып алууга болот. Интернетте көп маалымат бар, бирок кээде китепти кармап, барактарын барактагыңыз келет. Эгер бул сиз болсоңуз, биз сиз үчүн бир нече варианттарды түздүк.
Кат жазуу боюнча пайдалуу китептерге төмөнкүлөр кирет:
- Webster's New World Letter Writing Handbook
- 1, 001 Бардык учурлар үчүн тамгалар: Ар бир бизнес жана жеке муктаждыктар үчүн мыкты үлгүлөр
- Иштей турган жазуу: Бизнесте кантип эффективдүү баарлашуу керек.
Жумушуңузга кайтууга даярданганыңызда, менеджериңиз жана кесиптештериңиз менен мүмкүн болушунча так жана ырааттуу баарлашыңыз. Башка ата-энелер өткөөл мезгилде сизге жол көрсөтүп, колдоо көрсөтө алышат. Эң негизгиси, ата-эне тарбиялоо процессинин бул баскычында өзүңүзгө сабыр кылууну унутпаңыз.
