Волонтердук эс алуу - бул кызматкерлерге ыктыярдуу болуу үчүн жумуштан акы төлөнүүчү убакытты камсыз кылган барган сайын популярдуу бонус. Кызматкерлердин бул уникалдуу жөлөкпулу жабыркагандардын баары үчүн чындап баалуу. Акы төлөнүүчү волонтердук кызматты сунуштаган компанияларга жана ага катышкан кызматкерлерге гана эмес, жардам алган коммерциялык эмес уюмдарга жана жалпы коомчулукка да оң таасирин тийгизет.
VTO программасынын оң натыйжалары
Акы төлөнүүчү волонтердук эс алуу (VTO) программалары менен байланышкан көптөгөн оң натыйжалар менен, барган сайын көп ишканалар бул уникалдуу артыкчылыкты өз маданияттарына киргизип жатканы таң калыштуу эмес. Google, Culture Amp жана Justworks көптөгөн келечекти ойлогон ишканалардын катарына кирет, алар кызматкерлерине акы төлөнүүчү ыктыярчылардын жөлөкпулдар топтомун камтыйт.
Белгилүү таланттарды тартуу
Адамдар адамдык капитал катары эмес, аларга адам катары кам көргөн компанияларда иштегиси келет. Компания кызматкерлерди жумуш убактысынын бир бөлүгүн алар жакшы көргөн ишке салым кошууга үндөгөндө, алар кызматкерлерге компания аларды ылдыйкы линияга кошкон салымы үчүн гана эмес, баалай турганын билишет. Мыкты жалдоочу компанияңызда VTO программасы бар экенин көргөндө, сиздин уюм жөн гана алар иштегиси келген жерлердин тизмесинин башына чыгышы мүмкүн.
Кызматкерлерди кармап калуу
VTO болочок кызматкерлерди сиздин компанияңызда иштөөнү каалоого шыктандырып эле койбойт. Бул пайда сиздин компанияңызга жакшы кызматкерлерди сактап калууга жардам берет. VTO жана башка бүткүл жеке артыкчылыктарды берүү адамдар чындап эле баалуу сезе турган чөйрөнү түзүүгө чоң салым кошот. Баалуу экенин билген адамдар, өзгөчө, аларга жумуш убактысында маанилүү ишке оң салым кошууга мүмкүнчүлүк берген жөлөк пул менен камсыз болгондо, калуу ыктымалдуулугу жогору.
Жумуш менен жашоо балансынын жогорулашы
Жумуш-жашоо балансы заманбап жумуш ордунда маанилүү маселе. Компания VTO сунуштаганда, кызматкерлер бардык кайрымдуулук салымдарын жумуш убактысынан тышкаркы чектелген убакытка чектөөгө милдеттүү эмес. Натыйжада, кызматкерлер өздөрүнүн жеке убактысын аябастан, күчтүү коомчулукту курууга өз салымын кошо алышат. Мүмкүнчүлүктөр, көпчүлүк адамдар жумуштан тышкаркы убакттарынын бир бөлүгүн да өз ыктыяры менен өткөрүшөт, бирок алар муну жасабастан эле өзгөртө алышат.
Кызматкерлердин көндүмдөрүн өнүктүрүү
Компаниянын кызматкерлерине ыктыярчы болуу үчүн акы төлөөгө милдеттендирген каржылык ресурстары кызматкерлердин өнүгүүсү жагынан күчтүү сыйлыктарды ала алат. Адамдар кадимки жумушунан тышкары ыктыярдуу иштерди жасашканда, алар жаңы көндүмдөрдү алууга жана буга чейин болгон көндүмдөрдү бекемдей алышат. Мисалы, кайрымдуулук уюмдары менен комитеттерди жетектеген жогорку потенциалдуу кызматкерлер семинарга катышуудан үйрөнө алгандан да көп лидерлик жөндөмдөрүн өнүктүрүшөт.
Күчтүү командаларды түзүңүз
Күчтүү команданы куруунун эң жакшы жолдорунун бири - кызматкерлерге жумуш ордунан тышкары конструктивдүү бөлүшүү тажрыйбаларын тартууга мүмкүнчүлүк берүү. Кызматкерлердин топтору жергиликтүү кайрымдуулук уюмуна жардам берүү үчүн күчтөрдү бириктирүүнү чечкенде дал ушундай болот. Бул катардагы команда куруу иш-аракеттери аркылуу колдоого алынбаган кызыкчылыктары бар команда мүчөлөрү үчүн уникалдуу байланыш тажрыйбасын түзөт.
Компаниянын баалуулуктарын бекемдөө
Өтө көп уюмдарда эч кандай олуттуу түрдө колдоо көрсөтпөгөн чоң баалуулуктар бар. Компаниянын коомчулукка өз милдеттенмелерин айтуусу жакшы жана жакшы, бирок алар көзгө көрүнөрлүк түрдө аткарбаса, анда алар андай эмес. Уюм коомчулукка болгон милдеттенмесин реалдуу долларлар менен бекемдегенде, мисалы, кызматкерлерге ыктыярдуу иштерди аткаруу үчүн акы төлөө, алар компаниянын баалуулуктарын кызматкерлерге жана башка кызыкдар тараптардын топторуна бекемдеп жатышат.
Коомчулук менен мамилелерди өркүндөтүү
Өзү иштеп жаткан жамааттардын жакшы башкаруучусу катары эсептелген уюмдар гүлдөп-өсүп кетиши мүмкүн. Кайрымдуулук иштерге катышуу үчүн кызматкерлерди жигердүү колдоого, шыктандырууга жана каржылоого караганда, уюмуңуз коомчулукка кам көрөрүн көрсөтүүнүн кандай жакшы жолу? Кызматкерлериңиз коммерциялык эмес уюмдарга жардам берүүгө активдүүрөөк катышса, бул сиздин уюмуңуздун коомдогу аброюн жакшы жагына көтөрөт.
Брендиңиздин имиджин көтөрүңүз
Компанияңыз коомчулукта көрүнүктүү орунга ээ болсо, бул анын көптөгөн кызматкерлеринин позитивдүү салымдарына байланыштуу болсо, бул сиздин уюмуңуздун брендин бекемдөөгө жардам берет. Кызматкерлери жигердүү катышкан VTO программасы бар компаниялар корпоративдик социалдык жоопкерчиликтин жогорку деңгээлдери катары каралышы мүмкүн. Программанын бул түрү, атүгүл сиздин уюмуңузду тандоо берүүчү жана тандоо иш берүүчү катары кароого алып келиши мүмкүн.
Үлгү төлөнүүчү ыктыярчылардын бош убактысынын эрежелери
Сиз ВТОнун жеңилдиктерине сатылып жатасызбы? Жогорку жетекчилик бул бонусту сунуштоого макулдук бергенден кийин, сиз компанияңыздын саясатын жыйынтыктап, аны кызматкерлериңизге жеткиришиңиз керек. Компания узак мөөнөттүү колдоого ала турган сумманы карманыңыз. Чоң иштерди баштагандан көрө компания туруштук бере ала турган акы төлөнүүчү волонтердук программа менен кичинеден баштаган жакшы жана программа башталгандан кийин кыскартууга же убактылуу токтотууга туура келет.
- Ай сайын бөлүштүрүү- 90 күн үзгүлтүксүз толук убакыт иштегенден кийин, кызматкерлерге ар бир айдын биринчисинде айына эки саат акы төлөнүүчү волонтердук эс алуу убактысы [VTO] бөлүнөт. ай. Бул бөлүштүрүү жергиликтүү 501(c)(3) уюмунда ыктыярчы болуу үчүн берилген айдын ичинде, көзөмөлдөөчү жактырган шартта колдонулушу керек. Сааттар кийинки айга жылбайт жана башка максатта колдонулбайт. Бул сааттарды убакыт таблицаңызда кабарлоодо VTO кодун колдонуңуз.
- Жылдык бөлүштүрүү - Кызматкерлерди коомдук уюмдарга тартууну стимулдаштыруу үчүн, [компаниянын атын киргизиңиз] ар бир календарлык жылда 24 саатка чейин акы төлөнүүчү ыктыярчылардын эс алуу убактысын (VTO) бекитет. - убакыт кызматкерлери. Кызматкерлер бул убакытты өз каалоосу боюнча 501(c)(3) уюмунда ыктыярчы болуу үчүн пайдалана алышат. Кызматкерлер VTO колдонуудан мурун алардын жетекчисинин жазуу жүзүндөгү макулдугун камсыз кылышы керек. Иш сааттары VTO кодунун жардамы менен эмгек акы системасы аркылуу көзөмөлдөнөт.
Кызматкерлердин жаңы окуу китебин дароо басып чыгарбай эле койсоңуз, саясатты өз алдынча документ катары таратып, андан соң аны колдонмоңуздун кийинки версиясына кошуңуз. Кызматкерлер аны талап боюнча карап чыгышы үчүн саясатты интранет аркылуу жарыялаңыз.
Акы төлөнүүчү волонтердук кызмат менен атаандаштык артыкчылыктарын камсыз кылыңыз
Компаниянын лидерлери ар дайым атаандаштык артыкчылыкка ээ болуунун жолун издешет. Кызматкерлериңизге акы төлөнүүчү волонтердук программаны кошуу - бул сизге жардам берүүнүн күчтүү жолу. Сиз өзүңүздүн компанияңыздын кадыр-баркын мыкты талапкерлердин арасында гана эмес, коомдо жакшылык кылууга жана бекем корпоративдик жаран болууга чындап берилген бизнес катары уюмдун аброюн да көтөрөсүз. Акы төлөнүүчү волонтердук программалар менен баары жеңишке жетет.
