Сиз декреттик өргүүгө чыккандан кийин жумуштан кетүүнү пландап жатасызбы? АКШдагы ата-энелердин болжол менен 18% балалуу болгондон кийин үйдө калууну чечишет. Бирок жумушка кайтуу (же жокпу) жөнүндө чечим кабыл алуу, айрыкча, бала төрөлө электе татаал болушу мүмкүн. Кээ бир ата-энелер үчүн чечим наристе келгенден кийин, декреттик өргүүдө, анан да сиздин чечимиңиз акыркы эмес болушу мүмкүн.
Жаңы энелердин декреттик өргүүдөн кийин жумушка кайтуу пландары тууралуу оюн өзгөрткөн учурлары аз эмес. Балаңыз төрөлгөндөн кийин жумушка кайтпоону чечкен болсоңуз, анда кызматтан кетүү тууралуу арыз жазышыңыз керек. Катыңызды жазууга жардам берүү үчүн төмөнкү үлгү тамгаларды колдонуңуз.
Декреттик отпускага жазылгандар
Эгер сиз декреттик өргүүдөн кийин кайра жумушка чыгып, кызматтан кетүүнү чечсеңиз, биринчи шаблонду колдонуңуз. Эгерде сиз дагы деле декреттик өргүүдө болсоңуз жана артка кайтпоону чечсеңиз, экинчи шаблонду колдонуңуз. Документке кирүү үчүн сиздин абалыңызга тиешелүү тамганы басыңыз. Ал PDF түрүндө ачылат, аны сиз түзөтүп, сактап жана басып чыгара аласыз. Эгер сизге каттарды жүктөө боюнча жардам керек болсо, бул пайдалуу кеңештерди карап көрүңүз. Катты ачкандан кийин, түзөтүү үчүн тексттин каалаган жерин басыңыз.
1-үлгү: Декреттик өргүүдөн кийин кызматтан кетүү жөнүндө арыз
Балалуу болгондон кийин кайра жумушка баруу кыйын өтүшү мүмкүн. Декреттик өргүүдөн кийин жумушка кайтып келген көптөгөн жаңы энелер балдары менен үйдө калууну каалашат, анан ошону чечүүнү чечишет. Эгер бул сиздин абалыңызды сүрөттөсө, төмөндөгү үлгү кат кызматтан кетүү тууралуу арызыңыздын долбоорун түзүүгө жардам берет.
2-үлгү: Декреттик өргүүдө отставкага кетүү жөнүндө арыз
Сиз декреттик өргүү алып, жумушуңузга кайтып барам деп, бирок бала келгенден кийин оюңузду өзгөрттүңүз беле? Эгер сиз жумушка кайткандан көрө, балаңыздын жанында үйдө калууну чечкен болсоңуз, иш берүүчүңүзгө ниетиңизди жазуу жүзүндө билдирүү маанилүү. Кызматтан кетүү тууралуу катыңызды жазууга даяр болгондо, баштоого жардам берүү үчүн төмөндөгү үлгү документти колдонуңуз.
Декреттик өргүү боюнча компаниянын саясаты
Кызматтан кетүү тууралуу арыз жазуудан мурун, өргүү учурунда же кайтып келгенден көп өтпөй кызматтан кетүү менен байланышкан компаниянын саясатын толук түшүнгөнүңүзгө ынануу маанилүү. Сиздин чечимиңизге байланыштуу бардык мүмкүн болуучу кесепеттерди биле тургандыгыңызга ишенүү үчүн, компанияңыздын учурдагы кызматкерлердин колдонмосун жана/же жөлөкпул буклеттерин карап чыгыңыз. Мисалы:
- Компаниянын саясатына жараша эмгек өргүүсүнөн кайтпай калуу эскертүүсүз иштен кетүү катары каралышы мүмкүн. Бул келечекте кайсы бир учурда кайра жумушка алынууга жарамдуу экениңизге, ошондой эле компания сизге берген келечектеги шилтемелерге таасирин тийгизиши мүмкүн.
- Эгер сиз үй-бүлөлүк медициналык өргүүдө (FML) болсоңуз жана жумуш берүүчүңүзгө өргүүңүз аяктагандан кийин жумушка кайтууну пландабай жатканыңызды билдирсеңиз, анда иш берүүчү мындан ары сиздин ден соолук камсыздандырууңузду сактоого милдеттүү эмес. Бул сиз COBRA камтуусуна өтүшүңүз же ден соолук камсыздандырууңуздан ажырашыңыз керек дегенди билдирет.
- Сиздин кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүңүз FML боюнча камтылганбы же жокпу, сиздин компанияңызда сиз өргүүдө жүргөндө сиздин атыңыздан төлөгөн медициналык камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөп берүүнү талап кылган саясат болушу мүмкүн, эгерде сиз келбесеңиз кайра же эмгек өргүүсүнөн кайтып келгенден кийин белгилүү бир мөөнөттүн ичинде отставкага кетсеңиз.
Адам эмне себептен жумуштан кетүүнү чечкенине карабастан, жумуш берүүчүгө отставкага кетүү тууралуу тийиштүү билдирүүнү берүү абдан маанилүү. Бул адам декреттик өргүүдөн кийин кызматтан кетүүнү чечкенде, башка жагдайлардагыдай эле туура болот. Бул жерде берилген каттардын үлгүлөрү жумуш берүүчүңүзгө тапшыруу үчүн отставкага кетүү тууралуу катты иштеп чыгууну мүмкүн болушунча жеңилдетет, ошондо сиз эң жакшы шарттарда кете аласыз.
